失业保险提供的福利受到个人没有工作时其他收入来源的支付的影响。对于在被解雇之前参与公司利润分享计划的个人而言，这提出了一个重要问题。根据个人选择获得利润分配的方式，在失业期间收到的利润分享计划的付款可能会或可能不会影响失业救济金。
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公司提供失业保险，以确保员工因其无法控制的原因终止雇佣关系而获得合法和公正的赔偿。失业保险是一项由政府管理的社会计划，员工可以将其作为工资扣除的一部分。终止雇佣可以激活保险福利，保险福利提供支付个人特定时间长度或直到找到其他工作的付款。
利润分享
在利润分享中，公司每季度或每半年为员工分配一部分收入。公司参与利润分享是激励员工的方式。它基于这样一个前提，即认真，高质量的工作可以带来更高的公司收益，员工可以从中获益。员工可以选择接受利润分红付款作为薪水奖金或作为递延税金年金或退休账户的供款。
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如果公司员工在被解雇之前选择将其利润分红付款存入延税退休或年金账户，那么这笔钱将无法进入，除非他希望提前扣款包括重罚。因此，支付不被视为消耗性收入，并不影响他领取失业救济金的资格。
收取利润分成现金
如果公司员工在被解雇之前选择接受她的利润分红作为工资单的一部分，则该钱被视为应税收入的一种形式。前雇员收到她的利润分红会危及她的失业救济金。原因是她在被解雇的会计期间的利润份额直到下一个期间开始才由公司支付。因此，在收到最终的利润分成付款时，前雇员将丧失此时收到的失业救济金。
