您需要迅速对工作场所的道德问题作出反应，以限制损害并防止道德困境成为公司危机。贵公司的各个部门可能会出现道德问题，从财务报告到招聘流程以及同事互动。通过熟悉您所在领域的潜在问题并确保所有员工了解有关不道德行为的政策和后果，准备好处理工作场所的道德问题。
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虽然无法预测您可能面临的每一种可能的道德情况，但您可以了解您所在行业和整个工作场所的典型道德问题。研究来自知名资源的常见道德困境，例如您所在行业的专业贸易杂志，并在当地学院或大学注册商业道德课程。向可信赖的同事和同事询问他们过去在您所在行业中遇到的道德情况。
制定工作场所政策
从头开始编写职业道德政策，或修改现有职业道德政策，以反映您所学到的信息以及贵公司的使命，理念和行为准则。使您的道德政策成为其他公司文档的一部分，例如您的员工手册，并让所有员工阅读并签署他们已收到的确认并了解您的道德政策。通过明确了解公司的道德立场，您将有助于防止员工在道德问题上产生混淆，并让他们了解违反政策的后果。如果员工违反道德政策，那么在对他们采取纪律处分时，您将拥有更好的法律地位。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了安排培训
为自己和员工安排职业道德培训。虽然通过阅读教育自己是有价值的，但实际的角色扮演和模拟可以为您做好准备，并鼓励进行道德讨论。您和您的员工将有机会体验可能出现的实际困境，并在受控环境中应对这些事件。培训可以揭示思维方面的缺陷以及道德灰色地带。
涵盖所有你的基地
商业道德不仅仅包括从公司偷窃或骚扰同事的员工。您还必须考虑遵守州和联邦法律对您的行业和整个工作场所的重要性。研究有关商业道德和相关问题领域的联邦和州法律，例如适用于贵公司和行业的联邦“举报人”法律。确保您的道德政策，内部实践和培训符合适用的法律标准。
