关于优先排序的访谈问题

如果您申请的工作需要独立的，自我指导的工作，您将被问及与您如何确定日常任务和职责优先顺序相关的面试问题。雇主希望了解您如何管理您的时间，协调日常工作流程以及在专业环境中完成所有职责。

决定什么是重要的

与优先级划分相关的问题正试图衡量您如何检查工作量并决定首先应该做什么。您对这些问题的回答将根据您申请的工作类型而有所不同。如果您正在寻找分诊护士的工作，您将解释如何根据病情的严重程度确定患者的优先顺序。如果您正在寻找报纸编辑的工作，您可以解释您优先考虑与截止日期或新闻价值相关的任务。考虑一下雇主在您所处的职位方面正在寻找什么，并概述您如何对基本工作职责的重要性进行排名。

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项目计划

与优先排序相关的面试问题可能与您规划项目和遵循时间表的能力有关。在这种情况下，面试官试图了解您遵循的时间顺序模式，以规划您工作的各个方面，并做出理性的，有教育的决策。例如，如果您正在面试零售监管职位，优先排序面试问题可能与您如何处理员工安排，订购库存和商品推销有关。如果您正在寻找监督清洁人员的工作，您将解释如何决定首先分配哪些任务以简化和协调工作。

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时间管理

许多优先级问题与时间管理有关。雇主正在努力了解您如何在某一天完成所有已分配的任务，特别是在紧急情况出现或您有竞争利益的情况下。你可能会提出行为式的面试问题，在这些问题中，你被要求提供现实生活中的例子，说明你在很短的时间内完成了许多任务和责任。面试官想知道你如何确定责任的优先顺序，委派任务和开展工作。这种行为技术用于以前的行为是未来行为的良好指示的想法。