受发育迟缓或疾病挑战的人们可以找到有意义的工作，以培养他们生活中的独立感和意义。培训，职业指导，提供适当的转介和提供支持是克服挑战的一些方法，这些挑战阻止了许多精神残疾人找到并维持有酬职业。因为每个人都不同，所以没有适合智障人士的特定类型的工作，因此将合适的人与正确的情况相匹配是关键。
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将许多精神残疾人引入劳动力队伍的第一步是通过志愿服务。每周仅在自愿的基础上工作几天就可以让智障人士尝试各种工作的任务来练习处理问题，例如定期安排，处理工作压力，在工作中驾驭社会关系以及有效地处理任何工作可能导致问题的疾病症状。志愿服务为雇主提供唯一的福利，而且没有必要支付可能无法解决的员工的风险。
就业前培训
如果一个智障人士可以应对志愿服务的压力，她可能准备尝试一份有偿工作 - 同时获得支持性的日常培训。如果有人因心理挑战没有学到可行的职业技能，就业前培训可以教会她工作所需的技能。这些由政府资助的计划针对青年或个人因残疾而长期离开劳动力队伍。教练在客户社区的实际工作现场教授实际工作技能。
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支持性就业计划通常是由政府资助的服务，用于评估智障人士获得工作的障碍，并为他提供足够的支持以取得成功。支持金额取决于个人的情况。例如，一位与精神分裂症斗争但在维持药物治疗方面做得很好的化学家可能需要定期与辅导员一起检查以提供支持性耳朵。相比之下，严重精神残疾的人可能需要现场的工作指导，以帮助他计划和组织他的日常任务。
注意事项
正如一个尺寸不适合所有人一样，并非每个有精神残疾的人都想工作，可以工作或需要有职业。同样，并非每个人都想拥有或能够担任全职独立工作。重要的是要彻底评估每个人的需求，以设定实际目标，从而推动人们发挥最大潜力，而不必过于猛烈或太快。教育雇主如何最好地与智障人员合作是培养灵活，理解的工作环境的关键，这将有利于双方。
