定期支付期是指每天，每周，每两周，半月，每月，每季度，每半年或每年发生的支付期。杂项支付期是任何不被视为常规的支付期，例如10天的支付期，其中包括周末和假日。雇主通常每周，每两周，每半月或每月向员工付费。员工按照工资期付款。因此，在计算工资期时，您必须考虑员工的工资状况。
$config[code] not found请记住，每周的工资期基于一周的工资;每两周一次，两周的工资;半月工资，每月两次;每月一次，每月一次;每季度，每三个月;半年一次，每年两次;每年一次，每年一次。季度，半年度和年度薪酬期通常发生在特定情况下，例如带薪休假。
根据支付期间的工作小时数支付每小时员工。将支付期间的工作小时数乘以员工的小时费率，即可得出总工资。
例如，假设员工每两周工作80个小时，每小时收入10美元。计算：80小时x 10美元= 800美元，每两周支付一次。
如果她每周得到报酬，她的薪水就会减少，因为这将基于一周的工资。计算：40小时x 10美元= 400美元，每周工资总额。
根据工资期限向受薪工人支付全薪。根据美国劳工部的数据，受薪工人每个工资期必须收到固定金额。为了得出每个工资期的工资总额，将年薪除以当年的工资期数。
例如，该员工的年薪为74,000美元，并按月支付。计算：$ 74,000 / 12付款期= $ 6,166.67，每月毛薪。
小费
在大型组织中，多个工资单并不罕见。例如，每小时工人可以每两周获得一次工资，而受薪工人可以半月工资。为避免让员工感到困惑，请建立工资单日历（请参阅下面的资源），描述每个工资单的工资期开始和结束日期以及实际支付日期。
