参考文献使求职的世界变得圆满。专业参考资料告诉您的潜在雇主您过去的工作表现。个人参考会谈到你的性格和能力，而不是你的工作生活。当您在寻找新工作时，专业参考更为重要。
专业与个人参考
专业参考是指在工作中看到您并且知道您喜欢与之合作的人。当您被要求命名参考文献时，请选择在过去五到七年内每天与您合作过的人，至少六个月。这可能是前雇主或主管，或同事或客户。您希望有人能够详细了解您的技能，优势和表现。
$config[code] not found即使申请表也要求提供个人参考，他们也不会像专业人士那样承担重量。当你开始职业生涯并且没有重要的工作经历可以分享，或者你在长时间的休息后重返工作岗位时，它们是最重要的。这些参考文献可以讨论您的个性，人际交往能力，智力以及执行任务的能力。
挑选你的参考文献
认真考虑你为这两个类别命名的人。你需要有正确的熟人类型作为参考。如果您有几个人的名单，请询问他们是否愿意回答您未来雇主的问题。对于专业参考，您需要了解您的优势的人，并将描绘您的能力的正面图片。前任主管的冷淡评论不会让你获得工作机会。告诉你的参考资料他们正在追求的工作细节，因此他们知道要强调的技能和成功案例。
对于个人参考，您不希望与您非常亲近的人，例如您的配偶或您的兄弟姐妹。雇主知道的最好不要认为他们会得到一个公正的观点。理想情况下，列出几个可以讨论您个人生活不同部分的权威人物。这里的好选择包括老师，牧师或您参与的志愿者计划的负责人。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了提前通知
让您的参考资料知道您何时接受采访以及何时可能会要求您提及您的参考资料。这将给他们时间准备。大多数专业参考文献都应该从未来的雇主那里得到一些典型的问题，例如：
- 告诉我们这位候选人。
- 他的优势是什么？
- 她的弱点是什么？
- 他为什么要离开这份工作？
- 你会和她一起工作，还是再雇用她？
这是提前通知的重要原因之一。参考不能拒绝承认你有缺点。每个人都有弱点。与此同时，参考文献并不想说任何让您看起来像投资不好的事情。
专业参考会谈吗？
专业参考的一个问题是他们可能不愿意说出基本的东西。您正在面试的公司可能会获得一份专业的推荐信，确认就业日期和您的职位，但仅此而已。出于对您或其他员工的冒犯和起诉的恐惧，对于负面的引用尤其如此。一些州保护给予诚实但负面的参考的雇主，但这并不妨碍某人提起诉讼。
即使是积极参考也有风险。如果一家公司给一名前雇员一个很好的参考，但另一名雇员得到一个平庸的参考，那么第二名雇员可能会要求歧视并采取法律行动。越少说越好。
一些公司有一个官方的政策，他们不会给你任何东西，只有一个中立的，只是事实的参考。但是，如果您是一名优秀的员工，尽管有公司的政策，您的主管可能会给您一个大拇指的参考。但是，如果您知道无法获得积极的推荐，请查看其他地方以获取参考。
