不安全感可以以多种形式出现在工作场所，包括防御性，粗鲁，敌意，嫉妒和无法处理批评。不安全的同事也可能过于领土并迅速责怪他人，并表现出过度的竞争需求。与不安全的同事一起工作 - 特别是如果他们是主管 - 会给你带来压力并影响你的工作效率。处理不安全的同事的最佳方法是采取措施更好地了解他们的行为。
$config[code] not found不要反应过度
一个不安全的同事的言行可能会令你感到沮丧，以至于你很想反击 - 但事实并非如此。它只会让你看起来很糟糕，并给他更多的借口来对你充满敌意。提醒自己，同事的行为很可能源于对自己的不满。它有助于尝试了解他的动机，而不是生气。冷静地问他为什么对你不满意并密切关注他的答案，这样你就可以更深入地了解为什么不安全。
承认错误
如果你在工作中犯了一个对你不安全的同事有负面影响的错误，那么承认错误并为此道歉是有帮助的。这可以为不安全的人提供自动提升。诚实地对待你所做的事情可以更好地平衡竞争环境，让你在不安全的同事眼中看起来更加人性化，赢得她的信任。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了分享信用
如果你的不安全的同事在你的项目上做得很好，那就赞美他吧。当你的老板或其他团队成员认可你做得好的工作时，与他分享风头。给予应有的信用可以帮助您的不安全的同事对他的贡献感到满意并且满足于不破坏自己的努力或过度竞争。
找到积极的东西
如果你赞美她，它可以解除你不安全的同事的武装，特别是在很容易批评她的时候。至少关注你的同事所拥有的几个积极特征，或者她所贡献的一些积极的特征，这样当她不安全的行为表面时，你可以在它有机会升级之前驯服它。诚实的赞美也有助于提升同事的自尊心，因此她不太可能采取防御措施。
