求职面试有很多不同，取决于企业文化和所提供的工作类型。但是，几乎每次采访都会出现一些问题。为这些问题准备答案可以帮助您在面试过程中获得最佳印象，帮助您制定可靠的未来目标和个人背景说明。
告诉我你自己/描述自己
尽管听起来像是这样，但现在不是谈论你的宠物，家人或爱好的时候，除非你的爱好为你提供了你可以在面试中使用的技能。使用这个问题可以在过去的工作中谈谈你的工作表现。提供一些具体的成就示例，并将这些示例中所需的技能与您面试的工作所需的技能联系起来。
$config[code] not found你为什么要离开上一份工作？
无论你的上一份工作有多糟糕，都要让它听起来很积极。现在不是详细说明上一份工作管理不善的方式，也不是讨论同事争议的时候。谈谈你在那里积极的事情，并试图找到一种离开方式表明你已经超出了现在的位置，或者你正在为你的职业生涯找到一个新的方向，这是你现在的位置无法做到的。
描述与同事或老板发生冲突的时间
现在不是描述驱使你疯狂的同事或不喜欢你的老板的时候。相反，借此机会描述一种你从冲突中成长的方式。强调你的个性或技能组合的积极方面，并通过这个镜头描述情况。例如，在与过去的同事或老板的不愉快经历中指出您的沟通技巧，谈判技巧或领导技巧。
告诉我你的弱点
对于这个问题，雇主想知道你可能给公司带来什么样的问题。你不应该提供任何实际上是负面的东西;相反，找到一个也是一种力量的弱点，并表明你是如何提高这种技能的。这方面的一个例子可能是谈论你如何倾向于委托自己，并且过度依赖自己，这会让你太瘦。以此为例，说明您的改进方法;例如，您可以谈论您是如何开始信任您的同事以处理更多责任和更有效地委派的。
五年后你在哪里看到自己？
当他们在五年或十年内问你想要去哪里，或者描述你的长期目标时，他们正在寻找职业目标。根据您申请的职位考虑这一点，并相应地定制您的答案。例如，如果您的职位有可能成长为管理层，您可以描述更多的领导力。对于技术职位，您可以谈论您希望开发的未来培训和技能。
