需要技术专家吗？有可能，你不是在寻找一些硅谷的热门人才来填补你小企业的空缺。
它只是没有发生。
来自Indeed的新数据支持了这一点。事实上，它正在对它进行支持，将其加入大胆并强调它。
小企业正在努力寻找技术人才来增加他们的团队。斗争是真实的。
科技人才竞争激烈
“我们所看到的是，对技术人才的竞争变得更加激烈，”Indeed Prime副总裁Terence Chiu说。
$config[code] not found根据SBO最近的一项调查，84％的受访者表示他们认为聘用技术人才“具有挑战性”或“非常具有挑战性”。
找到任何人所需的时间越来越长。共有71％的小企业主表示，在过去的3年里，找人的时间有所增加。
抱着小企业回来
招聘科技人才不仅仅是一些幻想。 Indeed联系的很多小企业主认为拥有合适的技术专家是增长的关键。
几乎所有的小企业主联系 - 88％ - 说，定期接触这些技术人才会使他们的公司更具创新性。
没有这些人才不仅让公司重新拥有，而且还将其降下来。绝大多数受访者（84％）表示无法聘请技术专家：
- 收入不足，
- 生产放缓和公司扩张，以及
- 员工紧张和倦怠增加。
斗争背后的是什么？
通常情况下，按需定位，小企业排在第二位。求职者正在寻找可观的薪酬，而小型企业则难以提供。
技术求职者往往有一个较年轻的申请人。这些候选人不太可能寻找小企业通常提供的自主权。
在别处看
重要的是要注意，这项调查发现雇用顶尖技术人才很困难 - 至少其他人已经发现了这一点。这并不意味着它是不可能的。
“从好的方面来说，如果你能够超越像硅谷这样以科技为中心的市场，你可能会有优势。科技求职者正在意识到其他新兴科技中心地区，如波士顿或奥斯汀，甚至洛杉矶和西雅图等地的生活成本优势，“Chiu说。 “此外，诸如代码挑战等评估可以帮助公司找到那些经常被大公司忽视的钻石。” 图像：的确如此
