底特律（新闻发布 - 2009年10月25日） - 密歇根州的小企业主知道，提供员工健康保险可以帮助他们吸引和留住优秀员工;然而，不断上升的医疗保健成本使这变得越来越困难。他们需要帮助，他们现在需要帮助。
对于密歇根州23个县的小公司来说，救济可能已经到来。健康联盟计划的新“小企业解决方案”提供高质量的健康保险，为雇主和员工节省大量成本。计划设计包括降低成本和鼓励预防性护理的新方法 - 支付员工及其受抚养家属的费用，以便看到个人护理医生（PCP）。
$config[code] not found“小企业主希望获得价格合理，灵活，创新的保险产品，这样他们就不必消除健康保险以维持生计，或要求员工支付高额保费和自付费用，”新业务主管克里斯托弗约翰斯顿说。 HAP。 “我们的小型企业解决方案价格极具竞争力，而且不会受益。”
拥有2到50名合格员工的雇主可以从三种产品中选择HMO，PPO或EPO计划。约翰斯顿表示，价格和收益非常具有吸引力，超过120家公司已经签约。
除了低廉的自付费用（250美元个人/ 500美元家庭免赔额，没有共同保险，以及15美元的通用处方药自付费），HAP的健康解决方案PPO在第六次会员看到他们的个人护理医生时提供退款几个月的报名。对于一个四口之家来说，这可以节省高达180美元，并且他们不需要为免疫接种和其他预防性筛查支付任何费用。
其他小型企业解决方案产品包括：综合解决方案，提供慷慨的福利，无需免赔额或共同保险，网络内和下层自付费用，以及灵活的解决方案，通过免赔额，共同保险和更高的自付费提供额外的保费选项，以及在线和客户增值 - 专注的服务。
HMO的计划包括Genesee，Lapeer，Livingston，Macomb，Monroe，Oakland，St。Clair，Washtenaw和Wayne县。这九个县以及Arenac，Bay，Clare，Gladwin，Gratiot，Huron，Iosco，Isabella，Midland，Ogemaw，Roscommon，Saginaw，Sanilac和Tuscola县也有PPO和EPO计划。
所有HAP的小型企业解决方案都涵盖预防性服务，并提供工作场所健康计划，个性化和安全的在线工具，疾病管理计划，以及与健康生活方式相关的活动，产品和服务的折扣和额外服务。所有新成员都有一个专门的个人倡导者，为前两年的会员资格。
致电800-HAP-PLUS或联系代理商以了解有关Small Business Solutions的更多信息。
关于HAP（www.hap.org）
Health Alliance Plan总部位于底特律，是一项非营利性健康计划，为大约500,000名会员和1,700个雇主团体提供服务。 HAP是亨利福特健康系统的子公司，亨利福特健康系统是美国领先的医疗保健系统之一。在J.D.Power and Associates 2009年国民健康保险计划研究（SM）中，HAP连续第二年被评为“密歇根商业健康计划成员满意度最高”。
