大多数工作机会都附有一封正式的信函，说明就业条件，包括工资。在谈判你的工资时，反提议信是一种专业选择，你在其中陈述你的案例，解释为什么你应该得到比雇主更多的东西。
信件格式
工资提示信应该在页面顶部有标准业务标题，其中包括雇主姓名和地址，后跟您的联系信息和日期。将这封信直接发给那位为您提供工作的经理。如果您的工作邀请函来自一般人力资源部门，则可以将该信件发送给同一部门。
$config[code] not found介绍段落
感谢您的未来雇主在您的介绍段落中提供的工作机会。首先承认工作机会和工资条款，然后转移您的意图，并简要但真诚地感谢您手头的机会。您可以将您的介绍段落简单化为：“我想花一点时间来感谢您向我提供Temecula市政厅人事管理员的职位。我收到了工作机会，包括每年62,000美元的建议工资，蓝盾和度假津贴带来的好处。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了第二段
解决第二段中信件的目的。首先说明你为该职位提出另一个薪水。解释工资增加的原因，使信件引人注目。你可以列举多个证明工资增长合理的例子：“虽然我对手头的机会感到非常兴奋，但我想解决一些最初关注的问题。通常，62,000美元的工资在第一年被视为人事管理员的入门级工资。考虑到我有五年的管理经验，我要求每年70,000美元的工资，这个数字与我的经验相称。“
结论性说明
您的最后一段可以选择请求您的雇主的回复日期，并包括您的联系信息。让你的潜在雇主知道你很高兴从公司开始，并以积极的方式结束这封信：“如果可能的话，我要求在3月1日星期五之前正式回复我的工资要求。如果你有任何问题或者想亲自见面讨论此事，请不要犹豫，给我打电话。提前感谢您的考虑。我期待着在特曼库拉市政厅推进我的职业生涯。“
