小企业管理局（PDF）表示，小型企业是美国经济的支柱，创造了65％的新净工作岗位。
面临持续的财政压力和不断增加的政府法规的小企业如何确保持续增长？一种方法是雇用残疾人。
为了帮助雇主利用残疾人可以提供的价值和人才，联邦政府提供三种类型的税收抵免：残疾人获得信贷，建筑障碍消除税减免和工作机会税收抵免。
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雇用残疾工人的税收抵免
残疾人通行证
残疾人使用信贷 - 为残疾人提供商业服务的不可退还的年度税收抵免 - 适用于收入最高100万美元或上一年有30名或更少全职员工的小型企业，根据“国内税收法”第44条。
信贷相当于超过250美元的支出的50％，不超过10,250美元，最高福利为5,000美元。 （最初的250美元支出没有信用额度。）企业可以在IRS表8826（PDF）上申请残疾通行证。信贷金额从总税务负债中扣除。
雇主可以将此信用额用于各种费用，包括：
- 听力障碍者手语翻译;
- 有视力障碍的员工的读者;
- 购买适应性设备或改装设备;
- 以无障碍格式制作印刷材料，如盲文，录音带或大字;
- 消除建筑物或车辆中阻碍残疾人可以使用或可以使用的企业的障碍。
建筑障碍清除税减免
建筑障碍清除税减免鼓励任何规模的企业消除残疾人流动的建筑和运输障碍。符合条件的企业有资格获得每年15,000美元的税收减免。
如果所产生的支出符合美国国税局税法第44条和第190条的规定，小企业可以将这些激励与残疾通道信贷结合使用。
例如，花费20,000美元进行访问修改的小型企业可能需要5000美元的税收抵免和15,000美元的扣除。扣除额等于总费用与索赔额之间的差额。
符合条件的建筑改编包括：
- 提供无障碍停车位，坡道和路缘石;
- 使用轮椅的人可以使用电话，喷泉和洗手间;
- 使走道和行进路径可以进入（例如，当以90度角打开时，32英寸门道; 36-48英寸宽的走廊或没有障碍物的人行道）;
- 提供可进入建筑物的入口（例如，自动门，适当的门重量等）。
企业不得将税收减免用于与新建，全面翻新或正常更换折旧设备相关的费用。他们也不能将其用于另一个税收抵免所涵盖的相同成本。
工作机会税收抵免
工作机会税收抵免是所有企业可享受的第三个税收优惠。它允许填写WOTC认证员工的空缺职位的雇主有资格申请新员工工资的一部分联邦所得税抵免。
有资格获得认证的个人包括由职业康复服务机构推荐的残疾求职者，或者在被雇用之前60天内领取社会保障收入（SSI）福利的求职者。
税收抵免适用于第一年就业的每个新雇员支付的第一笔6,000美元的工资，最高税收抵免最高为每人2,400美元。
企业必须填写并提交IRS表8850（PDF）并提交劳工部就业和培训管理局（ETA）表格9061（PDF）。
WOTC招聘残疾退伍军人
WOTC的一个版本适用于通过退伍军人工作机会（VOW）聘请2011年雇用英雄法案雇佣退伍军人的雇主。
该延期为在离开武装部队一年内雇用服务残疾的退伍军人提供高达4,800美元的第一年工资报销。对于失业至少六个月的人，可获得9,600美元的第一年工资退款。
其他资源
以下资源提供有关联邦政府税收抵免和雇用残疾人扣除的更多信息：
- 拥有残疾员工（IRS）的企业的税收优惠
- 提供商业无障碍的税收优惠政策（ODEP）
- 关于与残疾有关的税收规定（EEOC）的事实
- 退伍军人工作机会（VA）
- 小企业残疾人包容情况说明书（ODEP）
- 雇用残疾人士（SBA）
- 税收激励信息页面（询问EARN）
- 对雇用残疾人的税收抵免有所了解（超越标签）
- 雇用仪表。这是一个在线计算器，可帮助小型企业确定雇用残疾人的税收抵免额和扣除额。 （超越标签）
托儿所员工照片通过Shutterstock
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