在求职面试的某个时刻，可能会出现补偿问题。这可能会导致求职者感到惶恐，尤其是缺乏经验的求职者。与求职面试的任何方面一样，成功谈判薪水的关键是准备和信心。幸运的是，这些方面是相辅相成的。做好你的功课，你可以自信地谈判。
准备
如果你不知道你的职位应该支付什么，那么在参加面试时你会处于严重的劣势。决定薪水的两个主要因素是：职位和经验。毕竟，入门级分析师的成绩远远低于拥有20年经验的高级分析师。收集有关您的职位和经验水平的平均薪水的信息。美国劳工统计局是一个很好的资源，可用于您的搜索。通过提供一个数字和信息来支持它，你将自己置于一个强有力的谈判地位。
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在求职面试中，首先提到金钱的人通常是输钱的人。不要问这个职位支付的是什么。在不太可能的情况下，面试官不会提起，你也不应该。他很可能会问你目前的补偿水平。诚实地回答并等待后续行动。如果他问你正在寻找什么样的薪酬水平，那就简单地说你想要一个“与职位和经验水平一致的提议”。
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在某些时候，面试官会提出要约或按你的工资预期。说到这一点，请告诉他你通过研究得出的数字。如果他说话，告诉他你已经做了大量的研究，这个数字与你多年经验的人的工作是一致的。要清楚，直接并进行目光接触。通过展示自信，你告诉他你知道自己的价值，而且你不会让自己被低薪。
保持你的答案
随着谈判的进展，面试官将达到他坚定的地步。没有更多的讨论，只要感谢面试官并告诉他你会考虑它。无论是低报价还是高于你最疯狂的梦想，你都不想跳过它。如果它太低，你会给面试官时间重新考虑，甚至是时候与其他不太合格的候选人见面。他要么意识到他必须为你提供更多的服务，要么将工作交给能够少花钱的人。如果报价很高并且你跳过它，那么当谈到未来的加薪时，你会削弱你的谈判立场。无论哪种方式，通过保持自信和了解自己的价值，您将能够成功地协商工资。
