作为绩效改进协调员，您的职责是帮助确保您的公司或组织成功实现组织领导层提出的绩效目标。您可能会在各个行业找到工作，例如医疗保健或信息技术。您将帮助您的组织并协助其员工和领导者开发，实施和评估绩效改进计划，使组织遵守州和联邦法律并降低潜在风险。
$config[code] not found特定行业的教育和认证
作为绩效改进协调员，您必须获得必要的凭据以支持您在雇主行业中的工作。如果您受雇于信息技术公司，您将需要与该领域相关的学士学位。如果受雇于医疗机构，您可能需要获得认可的职业计划的认证医疗助理或许可实用护理认证。此许可证是否需要在州或国家层面取决于您将与之合作的组织。在医疗保健环境中，PI角色可能需要护理，健康管理或其他一些密切相关的学习领域的学士学位。您的雇主可能还需要其他认证，例如美国质量协会提供的质量改进协会认证。
典型的报告责任
作为绩效改进协调员，创建和维护报告将是您职责的关键部分。您将协助收集有关内容管理和其他系统的数据的分析。如果您在医疗机构工作，这些数据将用于帮助医生和其他工作人员改善患者护理。因此，您必须能够轻松地向医生，行级员工和公司领导等人解释这些各种报告中包含的复杂的法规和程序数据。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了使用有效的沟通
有效沟通是您作为绩效改进协调员的一项宝贵而必要的技能。您将定期咨询执行和运营领导，并将继续通过绩效改进计划提供指导。此外，您还必须向适当的小组负责人传达计划或程序缺陷。
持续评估职责
评估对绩效改进过程至关重要，因此作为PI协调员角色的关键组成部分也是如此。您将负责监控程序数据并在整个过程中进行必要的更改。您还将定期进行质量改进审核，并积极处理因这些审核而可能发现的相关领域。您也可能有机会参加供应商同行评审，以充分解决质量控制问题。
