下次您采访护理职位时，招聘人员可能会评估从您的临床知识到您的个性的所有内容。除了询问你如何使用特定技能或在以前的工作中处理某些情况之外，她可能会提出开放式问题，例如“告诉我你自己”。无论如何，您的答案应该集中在积极的方面，并提供具体的例子来证明您的资格和优势。
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许多面试官从一般性问题开始，旨在了解你的个性，动机和目标。如果招聘人员说“告诉我你自己”，她不想要自传。相反，她希望了解您的护理培训，您以前的护理工作，您的职业目标以及其他详细信息，这些信息可直接证明您的工作资格。她也可能会询问您对该设施的了解以及您希望在那里工作的原因。提到你喜欢的医院，比如一个特别复杂的手术的高恢复率。此外，讨论在那里工作如何支持您作为护士的目标。
人格问题
招聘人员希望了解您作为一个人，而不仅仅是作为一名护士。例如，您的面试官可能会问您最大的优点和缺点。选择与您正在申请的工作直接相关的力量，并演示如何雇佣您将使公司受益。在讨论弱点时，请描述您为解决它而采取的步骤。她也可能会问你是团队成员还是处理压力情况。提供您与医疗人员的其他成员成功合作或管理具有挑战性的情况的时间示例。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了行为问题
许多护理招聘人员希望获得作为护士的技能的具体证据。为了更准确地预测您未来的工作表现，他们经常会提出行为问题。此类问题要求您讨论如何应用某些知识或技能或对特定情况做出响应。例如，面试官可能会说“告诉我你不同意医生关于患者护理的时间。”在回答行为问题时，描述情况，解释你的方法并讨论结果。
基于能力的问题
准备讨论您在与职位相关的关键领域的临床和技术熟练程度。例如，面试官可能询问您与特定患者群体一起工作或治疗某种疾病的经历。她也可能会询问您所做的改变，以及您在以前的工作中如何为改善患者护理做出贡献。在面试之前，请查看职位描述并记录广告中列出的关键技能或品质。如果您正在申请肿瘤科的职位，请查看标准的癌症治疗方案，以便您可以深入了解您将提供的治疗方法。
