吸引和留住有才能的员工是薪酬分析师工作的一部分。他们主要负责确保员工薪酬和福利是公平和有竞争力的。薪酬分析师根据从组织内外收集的信息为组织开发适当的薪酬结构。他们的工作影响整个公司。
调查统计
薪酬分析师调查组织中现有的薪酬方案，并从其他组织收集数据，以确定员工是否得到合理报酬。该调查不仅涵盖工资;它还审查诸如房屋津贴，里程，奖金和非货币补偿（如股票期权）等福利。该调查帮助分析师为组织的员工构建一个与其他组织的其他员工相当的薪酬组合。
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对薪酬趋势的分析对于组织的可持续性至关重要 - 薪酬分析师有责任确定组织是否在正确的道路上。组织需要维持其员工的薪酬方案。因此，分析师会审查当前情况并预测未来的薪酬趋势，以帮助组织做出谨慎的决策。在分析的基础上，考虑到生活水平的预测上升等因素，组织可以确定能够合理地支付其员工的工资。
制定政策
薪酬分析师的工作有助于制定员工招聘和保留政策。组织必须有效地利用其人力和现金资源，因此薪酬与公司的财务业绩之间必须保持适当的平衡。薪酬分析师使用收集的关于组织中先前，当前和预计薪酬的信息，向管理层通报其可以轻松雇用和维持盈利能力的员工数量。管理层可以利用这些信息制定激励计划，确保员工的长期承诺。
评估工作
薪酬分析师对组织内的薪酬进行分类和构建。薪酬分析师根据员工的责任进行工作评估，以确定职位的价值;根据其他职位的价值和公司的财务业绩评估职位。因此，薪酬分析师会在组织内配置薪资等级。他确定试用期间新入职者的工资以及确认后的工资增长百分比。薪酬分析师还确定在组织中创建的新职位的薪酬。
