随着公司的变化，您的雇主有权对其组织结构的各个方面（包括职称）进行更改。根据“福布斯”杂志的Jacquelyn Smith 2012年7月的一篇文章，如果公司想要改变，工人们也需要学会改变。您可能已经承担了责任，或者您可能在工作描述中添加了其他任务。如果您的职位描述随着职责的增加而变化，那么您可以采取一些措施来增加薪水。
$config[code] not found随意就业
随意就业意味着您或您的雇主可以随时终止关系，除非您有合同禁止它。合同雇员是指在特定时间段内雇佣并获得商定工资的人员。如果您没有合同，您的员工可以在不改变工资的情况下合法地更改您的工作描述。
知道你的价值
在某些情况下，您可能会觉得您的新工作描述应该增加工资，因为它与您一直在做的不同。用你的工作描述研究其他职位，找出正常的工资或小时工资。与当地劳动部门的人员交谈或查看美国劳工标准局针对您的具体工作发布的职业展望手册。将列出的薪水与您现在的薪水进行比较。请求与您的主管会面，讨论您发现的内容并要求增加。
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如果您觉得自己没有得到报酬，请要求加薪或重新评估工作。在2007年12月的“纽约时报”一篇文章中，专栏作家Eilene Zimmerman建议您列出自上次评估以来的成就。与您的老板联系，了解您如何帮助公司发展或如何改变工作的确切数字。向他提供您所在领域的其他人的平均工资。不要给你的老板一份你的个人责任清单，作为更高工资的请求。相反，使用您的责任列表作为您应该增加的原因。
适应的建议
如果你的工作职责增加了 - 没有加薪 - 或减少，那就保持积极的态度。你可能不是唯一一个经历过变革的人，而你的老板可能会看着你，看看你能调整得多好。在公司聘请其他人帮助您之前，他可能还认为您可以处理额外的责任。或者，她可能知道您的责任将来可能会增加。与您的经理谈谈情况会持续多久。如果您认为自己被利用了，请记住，如果事情没有改善，您总能找到另一份工作。
