我们经常被要求评估自己的工作表现。在季度工作评论，简历或工作申请中，自我评估是不可避免的。如果您可以写一个，您可以将其中的信息用于您自己的利益 - 工作评论，新工作面试或其他与工作相关的情况。编写自我评估本身并不困难，但编写一个让您从同事中脱颖而出的有效评估可能会更具挑战性。
$config[code] not found首先讨论您的职位描述以及您认为雇主对持有您职位的人的期望。保持对话但专业的语气。尽可能简短和事实。
在描述您对您的职责和雇主期望的理解之后，展示您已经做的超越这些期望的工作。列出您认为自己在工作表现方面表现优异的两个或三个特定领域。
如果您不确定如何描述您的工作表现，请考虑使用STAR方法。 Lynn Gaertner-Johnston在题为“写关于我们自己”的文章中讨论了STAR方法。在STAR方法中，您描述了情境（S）或任务（T），您完成它的动作（A）以及这些动作的结果（R）。
写下您计划如何改善工作表现。不要让公司有任何理由怀疑你的表现，而是告诉它你在做什么，以及你打算如何改进。随着时间的推移，雇主寻求主动和改进;显示您计划改进的地方，然后在几个月内报告结果。这样做会向您的雇主表明您对改善表现非常认真。
不要害怕在自我评估中包含有问题的东西。例如，如果有任何事情或任何人妨碍您的工作表现，请提及此事并要求与您的雇主会面。
小费
不要吹嘘或谈论你有多伟大。更好的方法可能是谈论公司，以及如何让您作为员工受益。当您为工作撰写自我评估时，重要的是要承认您并不完美，并且有可以提高绩效的领域。尽量保持评估简短。
