这是奥运季节，我们正在谈论招聘障碍。
你猜想小企业在招聘时找到合适的人选时面临的最大问题。
实际上，情况正好相反。小企业担心，虽然那里有合格的人，但他们无法吸引他们。
或者说，由Indeed进行的一项针对小企业主的新调查。该公司一直在调查美国小企业的招聘趋势。
$config[code] not found具体而言，调查发现，64％的小企业认为吸引合适的候选人参加他们的公开工作是招聘的最大障碍。
同样的调查发现，40％的小企业最担心的是雇用一个非常适合公司文化的雇员。
几乎相同数量的回应--39％ - 表示在他们分配租金的时间内找到合适的人是他们面临的最大挑战。
只有超过四分之一的受访者（28％）表示能够满足理想候选人的薪酬要求是最大的担忧。
27％的受访者表示，他们在招聘时遇到的最大障碍就是从他们自己的时间表中抽出时间专门寻找合适的候选人。
21％的受访者表示，花一些时间作为寻找合适人选的公司是他们招聘时面临的最大挑战。
只有百分之三的回应确实表示他们在招聘时并没有遇到任何障碍。
幸运的是！
那么，你应该从这项调查的结果中得到什么？
首先，期待障碍，并在雇用新公司的人时为他们做好准备。很少（如果有的话）小企业在没有某种打嗝的情况下经历这个过程。
这项调查确定了您可能面临的一些最大障碍。因此，有了这些信息，您已经至少已经为未来可能出现的问题做好了部分准备。
找到好员工
那么你的小企业能从这一切中学到什么呢？在招聘过程之前做好准备 - 在您安排第一次面试之前 - 是使流程更顺利的一个重要方法。
在此过程中，至少还要包括公司内部的其他人员。您还将如何真正了解公司文化？
在吸引合适的候选人方面 - 毕竟，这是由Indeed的受访者确定的最大障碍 - 你将不得不在正确的地方进行游说。
在多个地点招聘。考虑并开放您最初为贵公司开放职位的计划的替代方案。
如果您考虑聘请一名现职，全职员工担任您的工作，但您认为您可能已经找到了一个想要远程办公的合适人选，那么您应该对此持开放态度。
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