虽然这是一个在求职面试中常常担心的问题，但“你最大的弱点是什么？”不必破坏你的面试。事实上，一个精心策划的答案可以加强你获得这份工作的理由。一般来说，回答面试问题的最佳方式是真实的，但要明智。
为什么经理会问
现实情况是，许多管理人员仅仅因为这是一个长期被问到的传统的，常见的面试问题而对面试问题提出质疑。对于那些超越惯例并从战略角度思考的管理者来说，这个问题确实有两个目的。管理人员可以衡量员工是否具有良好的自我意识，并监督与工作相关的任何潜在的危险或弱点。如果您将这些动机理解为工作前景，您可以更有效地规划您的回应。
$config[code] not found保持真实
回答弱点问题的主要目标之一是与面试官建立或保持良好关系。您可以通过真实，诚实的回应来做到这一点。诚实的态度会导致真诚的话语和非语言。如果写作不是你的真正弱点，请不要使用它。如果是，你可以说，“我曾经在写备忘录和电子邮件方面有点挣扎，因为我的学位并没有涉及很多写作课程。但是，我去了一些研讨会，一旦我意识到好的价值在基础交流中写作。“
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Sapling带给你的Sapling给你带来了保持积极态度
“弱点”这个词肯定带有负面含义。毕竟，弱点是你做得不好的事情。但是，有效的描述可以让您呈现克服弱点本身的积极信息。如果讨论时间管理的弱点，你可以说，“由于我的创造性追求，时间管理不是我的自然力量。但是，我努力发展一些管理时间和待办事项的系统技能，大大提高了我的效率。“当你引入一个真正的弱点时，你也会表现出积极的改善和前瞻性的态度。
要避免的描述
除了知道如何有效地描述您的弱点之外，了解要避免的描述符或策略也很有用。首先，不要以过度消极或自我谴责的方式描述你的弱点，例如，“我从来没有真正擅长在人们面前说话。”在描述与工作资格相关的弱点时，尤其如此。通常，您希望避免使用公司视为最佳候选人所需或期望质量的弱点。其中一个最糟糕的事情是，“我无法想到一个弱点”或者我没有一个。“这些陈述表明缺乏基本的谦逊或自我意识。
