在退出面试中询问人力资源的事情

无论你是离开工作去创办自己的公司，继续接受进一步的教育，还是因为你已经找到了更好的工作，不要让自己因为对未来的希望而蒙羞，以至于忘记利用现在的时刻。如果你未来的努力没有按计划进行，你的离职面试是一个机会，可以在最后一刻询问有关福利和返回的可能性。

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澄清保险范围

1986年的综合综合预算调节法案，也称为COBRA，要求大多数雇主为离职雇员提供临时基于团体费率继续保险的选择权。这项保险可能比您在公司工作时支付的费用更高，因为雇主的供款将停止，但通常比私人市场的保险费更便宜。退出访谈是一个很好的机会，可以澄清如何获得COBRA的覆盖范围以及它将花费多少。

获取HR联系信息

在将来的某个时候，您可能需要提供该雇主的参考资料，或者至少是确认您工作经历的这一部分的方法。在您的离职面谈中，询问有关就业确认的联系信息，并要求人力资源代表解释公司与潜在的未来雇主分享的信息类型。

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建立一条回归路径

生活并不总是按计划进行。这个新的梦想工作可能会成为超出你最大想象的噩梦，或者你的新雇主可能决定在六个月后进行裁员。如果你为自己开展业务，你可能不会成功。如果您的配偶失去工作，您计划与孩子或年迈的父母一起休假可能会被破坏。无论您的未来计划如何，请留意自己的安全网，以防他们无法解决问题。在您的离职面谈中，如果您决定要回来，请明确表示您希望保持良好的条件并寻求与公司联系的最佳方式。

把酸葡萄留在家里

你可能很想利用离职面谈机会来陈述公司做错的一切，或者发泄老板的糟糕程度。不要这样做。请记住，同一行业的公司彼此分享信息。你对这家公司说的任何不好的事情都可能会转嫁给未来的雇主，如果你抱怨太多，你就有可能被贴上唠叨或不满的风险。尽管看起来很痛苦，但借此机会，通过人力资源面试官向公司传达您对在那里工作的机会的感谢。虽然它可能不是您生活中最愉快的经历，但公司为您提供的薪水以及有助于您的专业发展和进步的经验。