听到批评是很困难的，特别是如果它来自你的老板。您如何选择回复关键电子邮件可能会影响您的雇主职业轨迹，您与老板的关系以及您的声誉。在回复老板的电子邮件之前，你必须控制自己的情绪，这样你才能清楚地思考并避免犯下有害的错误。
评估
虽然你可以轻松地开枪并发射自己的电子邮件，但您需要先通过电话或亲自与老板交谈。您无法从电子邮件中解读语气，而且您不知道写入时发生了什么。例如，简短而简洁的电子邮件可能是您老板匆忙的结果。在您正式回复之前，请与您的老板确认消息内容，以防止不必要的误解。
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如果电子邮件与您想象的一样重要，您需要接受并从中学习。如果批评是完全有道理的，不要对你的老板生气。例如，如果您的老板批评您无法满足最后期限，那么您需要改进系统，以便按时完成工作。如果你完全驳回上级的有效批评，你将很难在现任雇主中晋升，甚至可能失去工作。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了回答前思考
如果您要回复，请考虑先说些什么。如果批评是有效的，感谢老板的指导，并提到你将如何避免重复同样的错误和你的改进计划。毫无根据的批评应该得到更有控制的回应。愤怒的回复不会让你与老板在任何地方，所以以礼貌但诚实的方式解决批评。例如，如果你的老板批评你处理某个特定问题的方式并且你没有过错，那么就提一下你不是那个打电话的人，而是你会做任何事情来确保它不再发生。但是，您无需识别出错误的员工。
评论
在发送之前阅读您的回复，或者如果您亲自回复，请写下您打算说的内容。问问自己回复的声音。你是否以任何方式表达愤怒，粗鲁或对抗？你说什么可以采取多种方式？如果您对任何问题回答“是”，请修改您的回复。你希望通过有意义的对话，而不是争论，将你的观点传达给老板。您可以在发送之前要求其他人审核您的回复，但请避免向同事展示，因为可能会回复您的老板。
