雇用或不雇用。对于资金短缺的小企业来说，这是个大问题。
最近的数据发出了两条关于未来人员需求的非常不同的信息 - 一个是短期的，另一个是长期的。因此，企业可能对他们下一次招聘的计划感到复杂。
2017年2月人员配备趋势
短期招聘预计具有竞争力
最近的一份报告（PDF）显示，截至2月11日的一周，申请失业救济金的美国人数增幅低于预期。
$config[code] not found美国劳工部的数据显示，失业救济人数增加5,000人，经季节性调整后增加239,000人。
值得注意的是，索赔连续102周已低于300,000。这是自1970年以来最长的一段时间，表明劳动力市场强劲，短期招聘将具有竞争力。
自动化能否取代工人？
另一方面，白宫报告（PDF）假设在未来十年中，47％的美国就业岗位可以被人工智能技术取代。
此外，该研究估计，自动化技术可能会威胁或大幅改变2.2至310万现有的部分和全职工作。
这对您的企业意味着什么
这两项研究对小企业都有重大影响。
劳工部的报告显示经济正在走强，但寻找就业的人数也在减少。虽然这可能意味着在您的产品和服务上花费更多的可支配收入，但也可能使雇佣提供这些产品和服务所需的人员变得更加困难。
至于白宫的报告，从长远来看，增加自动化可以节省您的业务资金，因为您需要一个较小的员工来经营您的业务。但是，根据您的业务，它还可以减少您的业务生产或您提供的服务的需求。
想象一下，如果您的客户开始依赖自动化来准备和提交退货，那么对税务准备服务会产生影响。
为了确定自动化如何影响您的业务，请考虑您可以自动化的小型业务功能列表。
您或您的员工仍然手动执行此列表中的任何任务吗？您是否为其他可轻松更换的企业提供服务？
相比之下，这些工作在不久的将来不容易实现自动化。
这些工作涉及机器不具备的一定程度的敏感性和解决问题的能力。在可预见的未来，计划继续在这些领域招聘可能是有意义的。
为其他公司提供此类服务的企业可能希望越来越多地关注这些领域，以确保未来的盈利。
通过Shutterstock人员照片
3评论▼
