信不信由你，福利和金钱并不是Z世代的最大动力 - 其中最年长的成员现在都在大学，很快就会进入劳动力市场。
相反，根据安永（前安永会计师事务所）的一项新的全球研究显示，新一代人将尊重和道德行为视为未来雇主最重要的特征。
具体而言，约有71％的Z世代受访者表示，在信任潜在雇主时，尊重是最重要的因素。
$config[code] not found调查结果似乎与招聘巨头怪物最近的另一项研究部分相矛盾，该研究发现所谓的Z世代的成员认为高薪和健康保险高于其他因素。
Z族员工的特征 - 安永全球研究的重点
除了尊重之外，新的Z世代员工希望为重视道德行为（65％）和提供公平补偿（64％）的雇主工作 - 所以，这个结论至少似乎与Monster的研究在某种程度上相符。
值得注意的是，这一代人中约有一半（48％）希望为更大的雇主工作。这可能是因为经济发展缓慢，年轻的专业人士觉得为大公司工作更加安全。这可能意味着小企业试图引诱这些员工为他们工作的竞争将非常激烈。
“将Z世代的愿望与千禧一代的愿望并置，这很有意思。令人惊讶的是，与他们的千禧年同龄人不同，他们更倾向于在结构方面拥有更大的灵活性，Z世代实际上表现出与他们的X世代父母和婴儿父母一样的特征，他们都经历了经济衰退周期中的生活和挣扎，“安全全球的Karyn Twaronite说道。多元化和包容性官员。
该研究还发现，上下一代并没有轻视父母的经历。五分之一的受访者表示，他们的父母的工作经历会对他们对未来雇主的信任程度产生“非常或有些负面影响”。
这对您的业务意味着什么
正如研究表明，在招聘Z世代专业人士时，建立信任和赢得尊重是至关重要的。这一点尤为重要，因为这一代产品非常精通技术，只需点击鼠标即可访问信息。
因此，对于小型企业而言，建立强大的在线声誉以吸引新人才非常重要。积极的在线评论和值得称道的品牌声誉可以在吸引新人才方面发挥重要作用。
虽然大多数受访者确实希望为大公司工作，但实现专业发展的创新挑战和机会，小公司提供的服务也吸引了这一代人。
关于研究
全球一代Z世代研究由哈里斯民意调查代表安永在2016年3月31日至4月25日在线进行，共有3,207名年龄在16-18岁的青少年参与。
通过Shutterstock的年轻人照片
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