无论您是在寻找工作还是在寻求晋升，人物都很重要。当雇主看待对职位至关重要的技能和特征时，个性 - 个人的道德力量 - 是不可谈判的。一个诚实的员工，他做正确的事，因为这是正确的事情，在组织内培养合规文化，并提高其作为道德公司的声誉。
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道德标准会影响公司利润。不道德的员工不仅仅冒着自己的工作风险 - 他们可能会因违反反贿赂和反歧视法律而使雇主面临起诉风险。一个向外国官员提供贿赂的流氓员工的不良行为可能会导致在苹果被解雇后很长时间内持续存在的后果。对新员工的性上诉开玩笑的主管使雇主面临平等的就业机会调查和民事诉讼，迫使公司将资源用于结算和律师费。
员工士气
工作场所是一个必须相互依赖和信任的人的网络。值得信赖的员工以公平和尊重的态度对待他们的同事。他们拉自己的重量和投入，以帮助满足最后期限。一个重视工作场所性格的组织吸引和留住具有良好职业道德的员工，并为一家坚持诚实和正直的公司工作而感到自豪。高员工士气有助于创造和维持积极，高效的工作环境。
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与客户，供应商和与公司员工接触的其他外部人员合作时，品格非常重要。当供应链中的“链接”可以相互依赖而不知道他们是否被骗或被骗时，业务流程会顺利进行。他们必须能够相信员工的话是金色的。具有良好道德品质的员工不会屈服于告诉人们他们想要听到什么而不是告诉他们真相的诱惑。毫无疑问，从长远来看，道德公司在经济上的表现要比不道德的公司好。
廉正
在工作场所中，性格最重要的最令人信服的原因可能是它在工作场所之外也是至关重要的。雇主对员工的下班行为的可见度有限，但是一个有目的地以诚信的方式生活在他生活的每个方面的人，无论走到哪里都会散发出自信和自信。一个以强大的道德指南针为指导的员工体现了领导技能，并在同龄人中脱颖而出，向所有认识他的人发出了潜在的信号。
