如何与经理谈谈找工作

建立融洽关系和构建对话的能力经常导致在寻找新的职业机会时踏上门。在当今竞争激烈的招聘环境中，您会与数十名候选人竞争，其中一些人可能拥有与工作相关的更多经验。不要让这种情况妨碍您利用机会与招聘经理交谈。这是你让自己超越其他人群的最佳机会。

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联网

通过与朋友和商业熟人谈论您的目标，形成专业网络。这可以导致找到工作机会并与招聘经理会面。最近由Linkedin.com进行的“雇佣来源”调查的初步数据显示，44％的新员工通过网络找到了这份工作，其次是28％由于工作岗位，16％的招聘工作，12％由于内部动作。这些统计信息表明，共享连接确立了您对经理的喜爱程度。

连

建立融洽关系始于能够给人留下良好的第一印象。本质上，采访体现了一种非常主观的体验。 David Creelman和Robert B. Kaiser在他们共同撰写的一篇文章中指出，“当一个人的工作依赖于其他人的工作，或者需要一群具有不同知识，技能和专业知识的人时，团队合作可以是一个关键因素。招聘经理与候选人会面时的目标是证实简历，并考虑申请人与团队的关系。

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准备

完整阅读职位描述。这将有助于您在面试中预测许多可能的问题，并更好地准备您讨论您以前的经历如何相关。以一种时尚方式呈现经验，向招聘经理展示您可以履行职位的基本职能。准备讨论你学习新概念并将其付诸实践的能力，证明你可以很容易地接受培训。

做功课

在面试之前研究公司。招聘经理想知道为什么你想与他们合作而不是其他雇主。查看公司的网站或与在那里工作的家人，朋友或专业联系人交谈，以获得洞察力。这应提供有关公司价值观，业务实践和成就的重要信息。这使您可以解释公司的价值观和方向与您自己的价值观和方向之间的相似之处。正如Alexander Graham Bell所说，“准备是成功的关键”，通过适当的准备，您可以在与招聘经理的任何对话中激发信心。

了解你的观众

了解您的目标受众并以适当的方式接近他们仍然是在面试时发展的必要技能。候选人经常发现自己处于困境，因为他们没有考虑招聘经理如何对信息作出反应。确保您采取行动的方式以及您在面试中决定分享的信息，这只会帮助您获得录用。招聘经理开始相信你代表一个强有力的候选人，考虑到他们已经邀请你进行面试，以更好地了解你。