许多雇主对潜在的求职者进行犯罪背景调查。由于这些背景调查通常是通过犯罪数据库运行您的姓名和出生日期来完成的，因此您的信息可能会与其他人纠缠在一起。如果发生这种情况，您将受到“公平信用报告法”的保护。根据FCRA，您有权对您的信用报告或犯罪背景报告中出现的任何不准确信息提出异议。
$config[code] not found确定报告的内容。未来的雇主不对您的犯罪背景检查中出现的信息负责。但是，她可能会通知您报告的信息会导致您错过工作机会。根据FCRA，您可以每年向每个后台报告机构索取一份免费的犯罪背景报告。
向未来的雇主说明您的背景检查信息不正确。解释为什么它不正确并要求时间来解决问题。雇主可能会或可能不会强制要求您。
提交正式争议。提交争议的确切协议因筛选机构而异。但是，它通常涉及提交书面信函，说明您不同意报告中列出的信息。具体说明哪些信息不正确。说明信息不正确的原因。附上您的犯罪背景报告的副本以及您证明信息有误的任何文件。
创建纸质跟踪以证明您提交了争议。在将争议信和所有随附文档发送给公司之前，请复印一份。保留副本以供您自己记录。通过认证邮件发送争议信。通过这样做，您可以证明该信件已成功交付。
等待解决。一旦背景审查机构收到您的报告中存在错误的通知，它就有责任调查并纠正错误。根据法律，该机构有30天的时间来完成调查并解决此事。如果代理商无法证明您报告中的数据是正确的，则必须删除数据。
要求该机构联系未来的雇主并告知其对您的犯罪背景报告的更正。索取报告的免费副本以验证信息是否已得到纠正。
联系未来的雇主，让他们知道您的报告已得到纠正。无法保证雇主会重新考虑您的工作申请，但您至少知道您的背景信息已得到纠正。
