纽约，2012年10月1日/美通社-PR Newswire / - 一项针对小企业主和管理人员的全国性调查发现，69％的人认为复杂的政府法规是“创造新工作岗位的主要障碍。”在接受调查的人中，68％的人表示越来越多的企业正在投资新技术，而不是新员工“以避免联邦就业法律，法令和法规造成的并发症。”
$config[code] not found小企业主和经理人在创造就业机会的前线。小企业雇用了全国私营部门劳动力的一半，占雇主的99％以上。
在实施法规方面，86％的受访者表示，如果他们为企业提供“明确，明确的目标”以及“在做出日常决策时更多地使用常识自由”，那么法规在保护公共健康和安全方面会更有效。 “此外，89％的人表示，大多数政府官员都是根据规则做出决定，而不是基于常识。”
根据受访者的说法，业务增长和创造就业机会的两大障碍是繁琐的政府法规（27％）和鼓励过多诉讼的法律体系（23％）。其次是难以获得融资（20％），高企业税（18％），合格劳动力的可用性（9％）和能源成本上升（7％）。
“为了刺激新的就业机会，美国的政治领导人应该从根本上简化官僚纠纷，”参与调查的无党派政府改革联盟Common Good的创始人兼主席Philip K. Howard说。 “这次总统竞选是围绕这一概念达成共识的理想时机。”
该调查由Clarus Research Group于2012年9月19日至25日进行。该样本包括500名小企业主和高级管理人员，他们通过现场电话采访专家进行了访谈。就本次调查而言，小企业被定义为雇用少于500名工人的企业。
共同利益 (www.commongood.org ）是一个无党派的政府改革联盟，致力于恢复对美国的常识。 Common Good的主席是Philip K. Howard，律师和Life Without Lawyers的作者 和 常识之死。
消息来源共同利益
