公众已经习惯于在自动取款机，交通信号灯，银行，便利店以及工作中越来越频繁地“在镜头前”。闭路视频监控和录像是用于工作场所监督的众多技术工具之一。雇主有权控制工作场所的活动，以确保安全并保护公司免受员工盗窃，吸毒和酗酒，工人表现不佳以及不安全的做法。另一方面，员工有权获得合理的隐私期望。视频监控的意图和位置以及各州的法律决定了其合法性。
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联邦法律允许视频监控员工是否知道或同意遵守。雇主有权录制录像带以保护安全并防止盗窃 - 包括窃取商业机密 - 以及其他非法或不当的工作场所行为。在盗窃案件中，可以保存录像带作为犯罪证据。如果摄像机安装在公众可以进入的区域，即所有劳动力成员，则录像被认为是合法的。在员工有权期望隐私的区域，例如更衣室，洗手间和员工休息室，在没有令人信服的商业相关理由的情况下秘密录像将被视为根据第四修正案侵犯隐私。
通知
虽然法律上并未要求他们这样做，但安装录像设备的雇主应通知员工他们正在观察和录像。通知应指明受监视的区域。公司的监督政策可以是员工手册的一部分，如果有的话，或者可以在大楼的不同地方张贴。雇主可以要求其员工签署同意承认录像。
Spycams
只要没有安装在私人场所，可见监控摄像机就不违法。隐藏的摄像机或spycams也是可以接受的，除非它们被放置在人们有合理的隐私期望或者为非法目的进行录音的地方。如果安装人员侵入房产以设置设备并进行录制，则spycam也是非法的。由于关于工作场所录像的州法律各不相同，雇主应在安装录音设备之前咨询律师。
音频监控
只要其中一方知道并同意录音，联邦法律就允许录制电话谈话。根据新闻自由记者委员会的统计，截至2012年8月，有12个州要求所有各方必须同意录音。录制声音的录像也可能受到禁止窃听和窃听的法律的约束。
