参加面试就是准备工作。使用STAR技术，您将使用方便的首字母缩略词描述工作或生活情境。首先，你将描述 你遇到的“情况” 和 随之而来的“任务”。然后你会描述 你完成的“行动” 处理它，最后， 你的努力的“结果”。这个首字母缩略词可以帮助您准备面试时的常见问题。当你试图回答一个你没准备好的问题时，你也可以在头脑中背诵它。
$config[code] not found行为访谈解释
当面试官询问您的行为面试问题时，最好使用STAR方法。这些是 这些问题旨在了解您过去的行为，并认为您过去的行为将表明未来的行为。宾夕法尼亚州立大学的职业服务部门建议，由于你的回答植根于你实际做过的事情，他们会让雇主更好地了解你的能力而不是假设的情况。
研究核心竞争力
第一 查看职位描述和职位发布以确定能力 这对雇主来说是最重要的。然后尝试提出可以展示您在该领域的专业知识的场景或“情境”，以及所需的“任务”。这些不一定只来自工作经验;您还可以谈论志愿者工作甚至个人生活中发生的情况。如果雇主正在寻找具有领导能力的人，他可能会问一个问题，例如，“告诉我你必须将自己定位为领导者的时间。”为此，您可能还记得，例如，被任命为棒球队队长以及您每周在家中举行团队会议以确定自己的方式。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了发明其他方案
也尝试 预计可能未在职位发布中列出的其他方案。如果你从事销售工作，就业岗位可能不会讨论困难的客户 - 但这可能是你要处理的事情。对于建筑工作，雇主可能不会在发布中讨论伤害或拙劣的工作，但准备谈论你如何处理这些常见的情况。
想想手头的工作和可能出错的事情，然后试着回想一下你处理类似情况的时间。对于销售工作，您会写出您为满足困难客户所采取的措施，因此面试日的细节很新鲜。另一方面，如果您正在施工，请记下您为帮助受伤人员或清理拙劣工作所采取的措施。
专注于积极的成果
面试官的问题可能包括积极和消极的情景 - 但这并不意味着你的回答应该以负面的方式结束。例如，当面试官询问您是否曾经有过糟糕的绩效评估时，请将其用作表明您能够倾听反馈并提高绩效的机会。简而言之， 显示消极情况的积极方面。然后，代表“结果”的“R”可以涵盖你如何充分利用你所拥有的东西，韦恩州立大学的职业服务部门说，或者你从一个困难的场景中吸取的教训。表明可以做的态度可以帮助你获得面试机会。
