小企业的四大健康保险趋势

小企业主面临不断变化。在过去一年中，许多人可能已经处理了医疗保健行业的演变，经济的起伏，甚至员工情况的变化。以下是四种健康保险趋势，可以帮助小型企业领导者为未来一年做好准备。

1.交换成为简化福利管理的中心舞台

健康保险交易所现在是员工福利等式的一部分，特别是对于小型企业而言，这些选择可以提供许多优势。私人交易所正在获得牵引力，预计将超过政府交易所的入学率。

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这些在线私人市场越来越受欢迎，因为它们可以提供各种福利产品，并有助于减少雇主在管理和文书工作上花费的时间。无论您的规模如何，私人交易所都可以帮助您的公司提供各种福利选择。

此外，政府交易所可以为某些小型企业提供税收优惠 - 使其成为越来越常见的选择。

2.企业转向多种策略来控制医疗保健成本

控制成本始终是小企业的首要任务。事实上，53％的受访者表示这是他们的首要业务目标之一。因此，当涉及到医疗保健成本上升时，很多人都希望尽可能采用节省成本的策略。

2014年，24％的小型雇主预计将增加员工的保费份额，24％的预期会增加员工的共同支付。但是，将成本转移给员工会产生负面影响。小企业的员工表示，如果他们的雇主将越来越多的医疗保险费用转移给他们，那么它对工作满意度和考虑寻找新工作的可能性至少会产生适度的影响。这就是为什么许多雇主会考虑节省医疗保健费用的方法，同时仍然保护他们的劳动力。

例如，定额供款福利模型正在获得考虑，因为它是雇主控制其为福利支付的金额的一种方式，同时仍然让员工能够花费他们认为最重要的医疗保健选项。其他一些需要关注的健康保险趋势包括与健康储蓄账户相关的高免赔额健康计划以及配偶保险范围的变化。

3.在线福利登记继续增加人气

员工可以与福利专业人员进行的对话无可替代，但这并不意味着简化部分管理流程没有任何好处。

从2011年到2014年，在小型企业中使用在线注册方法的员工增加了62％。其他流行的方法，包括纸张和面对面的招生，在同一时期对小企业的变化很小。小企业的大多数员工似乎对这种转变感到满意：超过9％（93％）的员工表示他们对目前的招生方式至少有些满意。

采用技术进行福利登记可以为员工提供更方便的流程，并有助于减少纸质表格错误所浪费的时间。将在线选项视为您已经成功的面对面交流方法的补充。

4.自掏腰包成本上升推动员工需要强大的金融安全网

员工正在获得新的福利选择，但许多人不愿意承担增加的现金医疗保健费用。根据普华永道（PricewaterhouseCoopers）的健康研究所（HRI）的数据，2015年所有州的平均保费增长率为6％。然而，薪资涨幅预计只会达到3％。这些压力加上大多数为小企业工作的员工（70％）至少在某种程度上同意他们无法适应与严重伤害或疾病相关的巨额财务成本这一事实，这促使人们需要强大的金融安全网。

雇主可以帮助保护员工的一种方法是在员工福利方案中增加自愿保险福利。这些福利有助于提供额外的财务保护，如果他们生病或受伤，可以直接向保单持有人支付现金福利，并且可以为您的员工提供更广泛的福利待遇。

更不用说，提供和参加自愿福利的员工比那些没有通过雇主提供自愿福利的员工更有可能说他们目前的福利待遇非常或非常好地高出37％。