技术，劳动力的代际转变以及一系列内部和外部市场活动为雇主和雇员创造了工作场所的变革。虽然您无法知道来年会带来哪些变化，但回顾当前趋势及其影响将有助于您保持相关性，保住工作并提高晋升机会。
知识库转移
美国劳工部表示，与快速扩大的技术变革相关的工作场所变化的关键影响之一是，员工需要提升技能。雇主将越来越多地寻求更多的口头，数学，组织和人际关系技巧。随着社交媒体使用量的激增，工作人员需要了解硬件，软件和消息传递方法的变化。如果您不在LinkedIn上，不知道如何推文，不拥有智能手机或不熟悉Facebook，您可能会发现您的工作安全性随后每年都在下降。员工应该寻找社区大学课程或周末研讨会，以提高他们的软件技能，或购买自助书籍，以在家里工作他们的技能。如果您是雇主，请举办内部研讨会以加强员工培训。
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到2020年，美国劳动力将拥有五代不同的代，其中几代人在年龄层的两端寻求各种各样的补偿方案。雇主需要制定一套补偿方案，合法地为不同代人提供他们想要的东西，包括为老年工人提供更多的医疗保健和退休福利，以及为年轻员工提供更多的现金和灵活的工作时间。
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随着技术几乎每月发生变化，公司可能会发现自己已经过时，很少或根本没有时间做出反应。即使公司的产品或服务仍然需求，如果公司没有更新其销售方式和品牌信息，公司可能会失去巨大的市场份额。如果他们的职业变得无关紧要，那么在某个行业或领域具有专家的工人可能会发现自己的就业率要低得多。多元化不仅对企业很重要，对于与狭隘的产品或服务类型或一种技能组合相关的员工也很重要。例如，人力资源专员可能希望将福利计划，健康计划或工人培训添加到她的技能组合中。
改变工作环境
每个人同时进入办公室并作为一个团队离开的日子已经结束。许多公司的员工分布在全国各地，工作时间不同，很少（如果有的话）与他们的同事见面。传统工人可能更难与那些愿意减少工资以换取灵活工作时间和在家工作的远程办公人员竞争。越来越多的人接受灵活的工作时间和远程办公可能会使企业主更容易吸引更好的工人，也可以让技术工人更好地协调工作/生活的平衡。
