男性和女性企业家对未来一年的企业前景感觉如何？ Hiscox Small Business的一系列研究中的第5项 企业家的DNA（PDF） ，发现尽管男性和女性小企业主对他们的未来都持乐观态度，但他们的经营方式存在一些重要差异。
$config[code] not found总体而言，所有企业家中有一半对来年持乐观态度。这比去年有所减少，当时55％的美国小企业主表示他们对来年持乐观态度。
乐观程度与企业家经历的增长程度密切相关 - 在增长方面，男女之间没有太大差异。
大约50％的男性和45％的女性表示他们的业务在过去12个月内增加了销售额，而57％的男性和52％的女性增加了新客户。自Hiscox 2011年调查以来，性别之间的增长差距已经缩小了很多，当时43％的男性小企业主收入增长，而女性只有34％。
对于政府及其与小企业的关系，男性和女性也都有同样的感受。几乎三分之二的男性（62％）和女性（63％）认为税收制度不利于小企业，而64％的男性和61％的女性认为官僚主义是开始小规模的“主要障碍”商业。
小企业的男女在哪里不同？
工作时间
男性小企业主更有可能全职工作时间或更长时间，而女性更有可能兼职工作。大约三分之一（34％）的男性表示他们平均每周工作40至49小时;相同比例的女性表示她们平均每周工作29小时或更少。
当你考虑到研究中高达70％的女性说“工作时间的灵活性”是自己创业的主要好处而不是员工时，这种区别是有道理的。相比之下，大多数男性认为“减少官僚主义”是经营自己公司的主要好处。
但减少工作时间也可能会让女性的成长回归。
招聘计划
男性和男性的比例是男性的两倍多（32％对15％），他们计划在明年聘用新员工。考虑到研究中有多少女性从事兼职工作，也许他们不需要雇员。
另一方面，雇佣（无论是员工，实习生还是独立承包商）可能会帮助他们的公司超越兼职状态，而委派给这些工人可以让女性企业主继续享受他们所珍视的相同的灵活性和有限的时间。
社交媒体使用
女性企业主比男性更有可能在其业务运营的几乎所有方面使用社交媒体。女性比男性更有可能使用社交媒体与客户保持联系;通讯，营销和公共关系;用于勘探;供内部使用和市场研究。
男性更有可能使用社交媒体的唯一领域是招聘（18％的男性使用社交媒体，而女性则占7％）。一般而言，女性在许多社交网络上都更为活跃，这一点并不是什么秘密 - 显然，这种差异也会延续到商业世界。
男人，加强你的社交游戏，你可以看到相应的业务增长。
男士和女士照片通过Shutterstock
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