教师失业规定

教师的失业规定为州政府办公室支付失业救济金提供了一个有趣的挑战。在学校外出的夏季，少数教师使用系统中的模糊法律或漏洞申请失业。其他教师每年春天都会发布裁员通知，作为申请夏季失业的依据，即使教师在秋季接到教学电话。失业法因州而异，但某些概括为失业教育者申请州福利提供了指导。

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暑假

每年签订的为期十个月的合同工作的常任教师和教师通常可以选择在十个月的工作期间接受十个月合同的工资，或者选择接受十二个月期间的十个月工资。年度支付计划包括学校在暑假期间支付的工资。持有10个月工作合同的永久教师在离开工作期间无法在大多数州合法地获得失业。

终止的教师

由于预算削减或学校关闭而被解雇的教师通常有合法权利在所有州申请失业金，前提是教师在学年期间支付了该州的失业保险制度。被解雇的教师无法获得失业救济制度。根据科罗拉多州格里利教育协会的说法，解雇原因包括的行动涉及证明无能，不道德，不服从，对重罪的定罪以及忽视指定的教学职责。

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临时裁员

教师在春季接到预算削减的通知，取消了教师在秋季学期的教学职位 - 换句话说，他们被解雇了 - 在夏季申请失业救济金有法律依据。通过向合同教师通知裁员的风险，减少警告或RIF通知法律保护学校。如果学校资金在秋季学期增加，合同老师会收到新的通知重返工作岗位。提供RIF通知的教师通常会申请失业，因为裁员通知暂时终止了正常的教学合同。德克萨斯州，伊利诺伊州和加利福尼亚州向“RIFF'd”教师支付失业

临时合同

在一些州（包括印第安纳州和加利福尼亚州的一些县）根据临时全职雇佣合同工作的教师使用模糊的语言在暑假期间领取失业工资。临时合同在学年期间为教师提供就业，但是当学生离开暑假时，不支付休假的费用。教学合同明确规定了员工在10个月的承诺下工作，但申请失业的教师表示他们的工作在夏季结束时终止。学年开始后，教师将返回新的10个月合同。一些州失业法阻止了这些年度夏季失业救济金。