如果你的老板宣布你所在部门的空缺职位，你认为自己有资格，在考虑外部候选人之前说出来。确保你有资格担任这个角色，并准备好强调为什么你很适合新职位，而不要对你现有的工作说不好。
要求开会
要求与老板私下会面。询问该职位的资格并概述您将如何处理该职位。举出你公司历史的例子，强调你的成就和经验，特别是与新开业的职责有关。您从老板那里得到的反馈将告诉您如何继续。如果她觉得你有资格，你可能会被要求接受正式的面试过程，或者你可能会当场获得这份工作。如果她认为你没有资格，那就问你可以做些什么来提高你的技能并获得经验，以便将来有资格获得类似的职位。
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内部候选人在面试内部转账或晋升时往往具有优势，因为他们熟悉公司和员工。无论如何，准备内部访谈的方式与外部访谈的方式相同。您的老板和其他决策者可能不熟悉您的责任范围或您对公司的贡献。更新您的简历，并提供您当前职位的技能和成就的详细会计。尽可能多地了解新工作及其职责，以便提供有关如何处理职位的建议。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了你老板的工作
如果你的老板要离开公司，而你觉得自己有资格担任自己的职务，请与她谈谈时间安排和公司更换她的计划。如果你有良好的工作关系，而你的老板尊重你的工作，她将是你的好帮手。如果您的老板犹豫不决，或者表示她不相信您有自己的工作资格，请与招聘经理，人力资源代表或您老板的上司谈谈您的兴趣。撰写详细说明您的技能和资格的提案，并概述您对老板责任的了解。
如果你被拒绝了
因内部职位或晋升被拒绝可能令人沮丧，特别是如果选择了公司以外的人。不要过于个人拒绝，而是专注于尽最大努力完成当前的工作。寻找导师以帮助制定长期的职业目标，并询问您的直接主管是否可以承担额外的责任以扩展您的技能和知识。如果您想要联系的公司中有特定级别，请查询必要的步骤和经验，以便为最终晋升做好准备。
