在求职面试中你的热情程度可能只会让你与其他候选人区别开来。当您与具有相似经验和教育程度的求职者竞争时，尤其如此。通过展示您的工作能量和兴奋，给招聘委员会另一个考虑的因素。
兴奋起来
在面试前激动一下。专注于一些面试前的时间，积极思考并让自己处于与职业相关的挑战的正确思维框架中。回顾您的职业目标，并设想这项新工作将如何朝着实现这一目标迈出一步。通过列出你的优势来略微改善你的自我。查看列表并将其提交到内存中，以便您可以从中获取面试时间。
$config[code] not found非言语提示
提供非语言提示，表达您的热情。面试官以善意的微笑和坚定的握手迎接。在整个面试过程中保持目光接触，偶尔点头表示你正在倾听，并表示同意。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了提供证据
兴奋地分享支持你的主张的故事。职业教练温·谢菲尔德在“福布斯”杂志的一篇文章中表示，不仅仅是说“我擅长组织”或“我在团队中工作得很好”，而是提供关于你在这些领域取得成功的轶事。尽可能地分享您的故事，因为热情的帐户将传达您对工作的承诺和兴奋。
传达激情
传达你对这个职位的热情。你不仅想要一份工作，而且想要这份工作 - 或者至少这就是招聘委员会所需要的。不断重申您对所申请公司的奉献精神。引用公司的主要成就来表明您对您的钦佩是真诚的，并且您对公司了如指掌。
询问采访者
问问题。如果您对为公司工作的前景充满热情和兴奋，那么您肯定会对招聘委员会提出一些问题。在面试之前，准备反映您对公司知识的开放式问题。例如，不要说，“你们这些人到底做了什么？”请说，“获得这份工作的人在多大程度上会招募新客户，因为我知道这是公司的主要目标。”
