合同就业因其灵活性而吸引了许多人。承包商可以接受或拒绝工作，当他们从一个项目转移到另一个项目时，他们会经历各种工作环境。然而，合同工作有几个缺点，可能会阻碍潜在承包商放弃成为普通员工的好处。
保持市场
在每份工作结束时，承包商必须向新雇主推销自己以确保新项目的安全。这可能是耗时且紧张的，直到承包商建立了可以按照他的方式发送新工作的推荐网络。可销售性也与技能组合有关;无论是哪个行业，承包商都必须不断培养自己并跟上不断变化的趋势。
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根据行业的不同，承包商可能需要远行到有利可图的项目所在地。对于那些在主要城市中心之外的人来说，这在旅行费用和个人不便方面证明是昂贵的。虽然这种旅行可以提供扩展网络的机会，但它也可能在进入网站和融入新的工作环境方面造成官僚主义的麻烦。
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承包商不是雇员，所以他们可以随时放手。在项目期间，他们将无法获得有价值的福利，如健康，医疗，牙科和养老金缴款。虽然承包商的小时工资通常高于雇员，但他们必须提交自己的税款，并且不会在公共假期获得补偿。当经济放缓时，就业机会将减少，而且没有收入就会出现差距。
没有信息共享
当承包商在一个既定的营业地点时，她很少能够访问可能有助于她完成工作的重要公司信息。如果承包商在一段有限的时间内在那里工作，那么正式员工就不会对程序或技术信息感到满意。承包商不会将社交融入工作场所，因为她的时间很短，并且专注于她所分配的特定项目。
