许多公司使用员工意见调查来衡量员工满意度，评估管理者的效率，并征求关于如何改善企业文化的想法。由于您对调查的回答可能会影响公司政策，因此请花时间仔细而彻底地回答每个问题。避免匆匆通过调查或说出您认为您的雇主想要听到的内容。无论是积极的还是消极的，诚实，有意义的反馈将对您的工作环境产生最大的影响。
$config[code] not found仔细思考每个问题。避免急于完成调查。花点时间提供周到，准确的反馈。
回答有关调查的所有问题。如果您不确定如何回答问题，请跳过它并稍后再回来查看。
说实话。为每个问题提供准确，建设性的反馈。由于大多数员工意见调查都是匿名的，因此您可能会提出具体的批评，而不必担心会对您的答案进行报复。
除批评外，还提供建议。考虑一下您的公司可以改善您的工作场所的方式，并列出您的投诉和疑虑之外的这些想法。
举个具体的例子。如果您对某位同事或老板表示担忧或希望表扬，请列出支持您意见的具体细节。这将使您的答案更具可信度。
