在服刑期间寻找工作可以限制求职者可以获得的职位类型，但是一段时间的监禁并不能使找不到有酬职业。候选人如何在简历中解决他们的犯罪历史，可以强烈影响未来的雇主如何看待他们，并可能鼓励他们查看犯罪记录，看看申请人可以为公司提供什么。
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功能性简历，也称为基于技能的简历，是具有潜在麻烦的工作历史的申请人的首选简历。通过技能摘要开始简历，突出显示对该职位至关重要的三个或四个资格。描述这些领域的经验，技能和成就。遵循这个简短的工作历史，包括职位，雇主和就业日期，但忽略了工作职责。这将雇主的注意力吸引到技能部分而不是工作历史，并且可以淡化恢复差距的外观和影响。
研究公司的政策
在某些情况下，申请人不需要处理监狱，特别是如果他们为轻罪或非暴力犯罪服务时间。一些雇主只想了解重罪定罪或最近的违法行为，例如过去五年内犯下的罪行。然而，其他雇主对所有申请人进行例行背景调查，并且甚至会发现轻微的罪行或很久以前发生的罪行。在这种情况下，您应该提前处理犯罪记录，而不是等待雇主从第三方发现并做出假设。
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先前的定罪可以阻止候选人进入面试轮次，除非他们向雇主证明他们已经承担过去的责任并且致力于改变他们的生活。考虑在求职信或随附的解释信中处理过去的监禁时间。这封信应该简要描述导致逮捕的原因，申请人学到了什么以及他采取了哪些措施来永久改变他的生活。
把它变成积极的
有些人利用他们在监狱中的时间来学习新技能或解决导致他们犯罪的问题。而不是忽视监禁，将其描述为学习或技能建设经验。接受教育的申请人可以将其列入包括在教养系统之外完成的教育的相同方式。例如，列出赚取GED或参加大学课程并记下日期。那些担任监狱工作的人也可以像平民就业一样列出这些。例如，对于最近持有的职位，列出“库克，伊利诺伊州”，然后列出日期。
