助理主管帮助组织和指导公司的员工。助理主管在各个行业工作，从营销到销售，从食品服务到酒店服务。他们的职责也很广泛，因为助理监督员可以雇用，培训和安排员工，以及处理员工绩效评估。大多数情况下，他们协助主管纳入公司的指导方针和使命。
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通常希望助理监督员帮助他们的经理激励员工并让他们团队合作。许多助理主管以身作则，因为他们经常执行许多相同的工作任务，当经理不在时负责。助理主管通常是员工与经理之间的联系，将每个人的问题和关注点传达给另一个人。
技能
助理监督员需要具备出色领导能力的强大沟通者。他们必须有条理，有动力，有信心，而且在许多情况下，精力充沛。他们还可能需要基本的计算机和数学技能来帮助安排和维护预算。最重要的是，他们需要能够遵循自己的主管的指示。大多数情况下，助理主管需要能够执行多任务，因为许多人执行各种各样的职责。
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成为助理主管的要求因行业和个别公司而异。所有人都需要获得至少高中毕业证书，其中许多人还需要学士学位。根据行业的不同，他们可能也需要认证。此外，每个行业的助理主管通常在晋升之前花时间作为工作人员 - 或者至少是相关领域的助理主管。
前途
只要有公司，就需要助理监督员，这意味着机会应该是可靠的。例如，根据美国劳工统计局的数据，预计住宿监督员的工作岗位将从2008年到2018年增加5％。这与同期销售主管和食品服务行业的预测增长率相同。
收益
助理监督员的工资因行业而异。据PayScale.com称，2010年4月，零售业助理监督员每年从28,000美元挣到53,000美元以上。与此同时，助理餐厅主管从25,000美元到超过39,000美元。
