您的小企业是否依靠高科技工作者参与竞争？你不是一个人。越来越多的技术速度对于商业成功至关重要，这意味着您需要一个精明的技术团队。但雇用这些技术工人可能会变得越来越难 - 而且在2012年，雇佣不良的风险可能会产生更大的影响。
虽然全国失业率徘徊在9％附近，但CIO.com报告称，截至11月，科技行业的失业率仅为2.7％。根据技术招聘网站Dice.com的数据，截至11月份，就业机会的数量同比增长了12％。特别是纽约，硅谷和华盛顿特区等大城市的合格技术人员短缺。
对于2012年，它只会变得更糟。 CIO表示，Dice.com去年12月的一项调查发现，65％的IT招聘经理希望在2012年上半年招聘，超过四分之一的人计划将IT员工增加20％以上。这些公司正在寻找经验丰富的工人，最大的需求是拥有6到10年技术经验的工人以及熟练掌握移动应用，云计算，虚拟化，项目管理，业务分析和Java的人员。
这对你意味着什么？ 首先，如果您希望聘请技术员工，您将面临竞争日益激烈的市场，这将成为匹配大公司的额外津贴并付出更大代价的持续挑战。其次，即使您没有招聘，也有理由担心，因为对经验丰富的技术人员的需求意味着您的关键人物可能会被挖走。
为了让他们快乐，你需要提供有竞争力的薪酬（或更好），挑战性的工作和职业发展的机会。
如果您的关键技术工人被引诱，它可能会以多种方式使您的业务面临风险。在TechRepublic上发布的CareerBuilder网站Sologig.com的另一项调查发现，大多数公司都经历过聘用一个不太合适的IT人员。
超过三分之一的受访者表示，这些糟糕的雇员需要花费50,000美元或更多。急于雇用是导致选择不当的首要原因，这导致从失去的时间和生产力到对士气甚至客户关系的有害影响。
你会在2012年招聘技术工人吗？ 或者你只是希望保留你所拥有的？无论哪种方式，你最好开始制定战略，以确保你不会缺乏人才和长期头痛。
技术工程师照片来自Shutterstock
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