根据国家酒精中毒和药物依赖委员会的说法，滥用酒精或酗酒的员工错过了更多工作，遭受更多健康问题，更容易对自己或他人造成伤害。当主管是有问题的主管时，酗酒尤其令人不安。员工有权在无毒品和无酒精的工作场所工作，如果他们认为自己的主管在工作中滥用酒精，他们可能有责任报告问题。
$config[code] not found酒精滥用的症状
酗酒是美国社会的一种流行病。十分之一的美国人滥用酒精或是酒精。工作场所酗酒的症状往往很微妙。您的主管有酒精问题的一个关键指标是，如果他在工作时喝酒，因为大多数工作场所禁止在工作时间内在酒店内饮酒。其他迹象可能包括过度缺勤，旷工模式，休息时间或电话上花费的时间过长，嗅到酒精，敌意，情绪行为，或表现醉酒或“醉酒”。
该怎么办
如果您怀疑您的主管有酒精问题，最好在与其他人讨论之前开始记录问题。一些可能看似醉酒或可能是酒精问题指标的症状可能归因于其他原因，最好在您为自己或您的主管尴尬之前做出错误指控。当您有足够的文件并且您确定问题是酒精滥用时，您可能希望与您的老板会面以讨论该问题。当你见面时，最好避免酒精话题，而是说你已经注意到他在错过了几天时遇到了问题，并询问你是否可以提供帮助。
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在许多情况下，与您的主管间接讨论问题无济于事，或者您可能不会觉得自己能够与他讨论此事而不会使您的工作处于危险之中。在这些情况下，或者当您尝试与您的主管讨论此事并且没有结果时，最好遵循您公司或组织的既定指挥链。报告问题的过程通常在您的员工手册或公司的行为准则中详细说明。
报告行为的潜在后果
虽然您可能会因工作场所安全问题或生产力问题而被迫向主管报告，但请记住，此操作可能会对您和您的工作产生影响。虽然大多数州都有针对举报人的保护措施，但要证明你因报告问题而被解雇而不是另一件事情是非常困难的。为了使问题进一步复杂化，一些采用工作权政策的州允许员工因任何理由或根本无理由而被解雇，这使得您的主管很容易终止您的工作以进行报复。因此，在您决定解决问题的策略之前，最好咨询律师。
