视频编辑是负责拍摄原始素材并准备播放的人。不久前，广播只是通过电视广播。然而，随着家庭和办公室的带宽增加，流媒体和在线视频在网络上爆炸式增长，导致对视频编辑技术人员的需求增加。在采访候选人担任编辑职位或接受职位面试时，应该涵盖一些共同基础，并提出问题以确保雇用合适的人选。
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大多数视频编辑都是使用视频编辑软件完成的。一些最受欢迎的编辑程序包括Adobe Creative Suite Package，Final Cut Pro和AVID。 Final Cut Pro软件在Mac平台上运行，而AVID和Adobe Suite在Mac和PC上运行。面试编辑职位候选人的视频编辑室会询问诸如“您最喜欢使用的编辑软件是什么以及为什么？”等问题。这类问题测试候选人对平台的了解以及他们的一些工作流程。一些视频公司可能会严格使用Final Cut，而其他视频公司只会使用Adobe和一些两者的组合。根据制作公司和工作岗位的不同，一些制作公司也可能希望候选人面试编辑职位，以便能够使用动画图形程序，如Adobe After Effects或3D软件，如Maya或Blender。
计算机硬件知识
除软件平台外，希望聘请编辑的公司也会询问候选人对计算机硬件和操作系统的了解程度。在计算机上编辑视频需要大量的硬盘空间。保持这些驱动器处于良好的工作状态有时会落在编辑器上，特别是在较小的编辑公司或只有一个编辑器的公司。关于候选人熟悉各种类型的驱动器存储的问题，例如RAID阵列，网络连接，以及在访谈期间提出的各种程序的缓存和文件的位置，将是一个很好的测试，可以看到潜在编辑知识的深度。
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在聘请编辑之前，制作公司或编辑公司自然希望看到候选人工作的一些例子。一位认真对待自己职业生涯的编辑将在寻找工作之前准备一个“卷轴”。这些卷轴通常长达五到十分钟，是编辑工作中一些最好的镜头和序列的集合。传统上，卷轴是录像带或DVD，但许多编辑发现更容易将卷轴放在网上和流媒体服务，如Vimeo或YouTube。
在压力下工作
编辑节目，特别是在广播电视领域，对时间非常敏感。必须编辑程序，然后准备广播。一家希望聘请编辑的公司应该向潜在的编辑询问她对项目的承诺以及她愿意投入的时间。生产期间的压力可能非常高。这方面的一个问题可能是：“你最后一次遇到高压情况是什么时候？你是如何反应的？”
