内部销售 - 即远程销售 - 是所有销售专业人员中增长最快的部分之一。由于内部销售专业人员的工作实际上与面对面地与客户会面相反，因此该领域已成为一种特别有效且具有破坏性的销售形式。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，预计到2020年，销售和营销的职业发展速度将与整个就业市场一样快。
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电话推销员使用脚本通过电话向客户销售，这一过程在有效协商和说服的同时可以非常高效。电话推销员处理大量通话，寻求尽可能多的销售。为了在他们的角色中脱颖而出，他们必须友好和有说服力，能够快速完成销售。根据美国劳工统计局的数据，2010年电话推销员的年薪中位数为25,470美元。
内部销售代表
内部销售代表必须为特定产品，服务或创意产生销售。销售代表必须通过呼叫潜在客户，设置约会和结束销售来产生收入。他们必须不断努力寻找新业务，同时保持现有的客户群。根据美国劳工统计局的数据，2012年内部销售代表的工资中位数为每年60,770美元。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了内部销售经理
内部销售经理监督他们的内部销售专家团队。他们负责监控和鼓励出站电话，电子邮件和其他形式的通信量，以确保有效地满足销售。内部销售经理还必须创建和维护预算和财务报告，以确保其员工未来的成功。根据美国劳工统计局的数据，2010年销售经理（包括内部销售经理）的平均工资为每年98,530美元。
广告，促销和营销经理
这类内部销售经理专注于销售的广告，促销和营销部门。这些经理与媒体买家，艺术总监和制作团队合作，负责销售创意。在内部销售方面，广告，促销和营销经理经常打电话给客户或设置销售预约来为未来的广告客户着陆。根据美国劳工统计局的数据，2010年这类内部销售经理的平均工资为108,260美元。
