对于教授而言，谈判更高的工资可能相当困难，因为有这么多人竞争这么少的职位。在许多领域，每个入门级工作有几百个申请人。在更高级别，教授的专业可能只有20或30个高级职位。许多学术工资是在工会合同或政府法规的框架内谈判的，只留下个人谈判更好的交易的空间有限。但是，教授可以使用长期和短期策略来提高基本工资和其他形式的薪酬。
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工资增长，特别是绩效提高，通常与研究生产率有关。这意味着必须在顶级期刊上发布并持续获得赠款。编辑或评审委员会的着名奖学金，奖学金和任命也被视为学术界的杰出标志，这可能导致更大的加薪。虽然教学奖学金和学位论文的监督可能会有好处，但仅仅做好教学工作和委员会工作是继续就业的条件，而不是绩效提升的基础。当您提交年度绩效增加的文书工作时，请务必记录所有研究生产力。
提升
大多数大学都会增加你的工资，因为你从助理教授升为副教授，从副教授晋升为正教授。这两个工资上涨通常是你职业生涯中最大的。与您的部门主席密切合作，确保您尽快获得促销。如果您要从一所大学搬到另一所大学，请确保您在旧大学的晋升和任期多年归功于新大学。
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希望谈判更高薪水的教授可以担任行政职务，如部门主席或院长。这些职位通常比普通的教授工作支付更多。作为行政合同的一部分，如果您选择返回常规教学岗位，可以保留较高的行政工资。
市场价值，动作和还价
获得加薪的最佳方式是申请其他大学的工作。通常情况下，新职位会为您提供大幅加薪以促使您搬家。此外，由于薪水较高的报价证实了您的报酬低于市场价值，您可以向当前的院长询问还价或市场价值上涨。由于市场价值的提高来自不同于常规生活费用和逐步加薪的不同资金池，因此当教职员工没有加薪时，它们可能会有多年。反还策略的主要困难在于您现在的大学可能决定不再还价。除非你愿意接受，否则你不应该去找新工作。
