在电话面试中询问公司HR招聘人员的问题

电话访谈通常是访谈过程的第一阶段，在此过程中，您的申请或简历已从堆栈中剔除为潜在候选人。如果人力资源招聘人员喜欢您在电话中遇到的情况，您可能会被邀请参加第二次面对面访谈。虽然最初的谈话可能涉及您回答有关您的背景，教育和工作理念的问题，但您可以通过自己提出问题来表达您对该职位的兴趣。

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这个职位

从理论上讲，在参加电话面试之前，你会对你申请的工作精通。通过询问关键职责是什么以及如何评估您的绩效，深入了解角色的细节。

询问内部层次结构以及您申请的职位如何适应现有结构。找出你要报告的职位，以及你是否有责任监督他人。向招聘人员询问她喜欢与公司合作的事情。这有助于建立融洽关系。

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问为什么以前担任该职位的人员，或者如果是新职位，为什么创建该职位。询问公司决策者如何认为该角色将成为组织战略计划不可或缺的一部分。还要询问公司认为员工的有价值特征，然后将这些特征纳入您对其他问题的回答中。

询问公司的慈善事业。这可以帮助您成为具有社区意识的专业人士，他将成为组织的良好代表。

询问您是否可以提供有关您自己的任何其他信息，或解决任何其他问题。这使您成为一个自信的申请人，它允许您以积极的方式结束电话面试。

询问何时会做出招聘决定。如果你正在参加第二轮面试，并且会延长报价，你得到的回复会告诉你。与任何面试一样，请跟进招聘人员的时间书面感谢。

在电话采访中不要询问薪水，福利或休假时间。这是一个初步的筛选面试，跳跃可以让你看起来对工作更感兴趣。