几个月前，我报告说，今年员工健康保险的保费增长速度超过了通货膨胀率，单一保险额增长了5％，家庭保险增长了4％。在那篇文章中，我解释了员工健康保险成本的上涨如何导致提供保险的小企业的比例下降。
但是，降低保险范围并不是小企业对员工健康保险价格上涨做出反应的唯一方式。最近对Mason Dixon Polling and Research为全国独立企业联合会进行的921家小型企业的分层随机抽样调查确定了小企业应对的其他几种方式。
$config[code] not found在下表中，我展示了小企业的一小部分，它们告诉测量师他们采取了不同的行动以应对保费增长。 （每个企业都可以报告已经采取了多个行动;事实上，平均值为2.7。）
调查显示了几个重要模式：
1.小企业主对健康保险费增加的最常见方式是减少利润。这是有说服力的，因为正如我之前所写的那样，多年来医疗保险费的上涨速度已经快于通货膨胀，而小企业利润实际上却在下降。虽然我不能证明医疗保险费上涨对小企业利润下降的因果影响，但两者之间的负相关性令人担忧。
2.对员工健康保险成本上升的下一个最常见的反应是提高企业生产力。对决策者来说，重要的是要认识到，更多的小企业通过提高效率而不是将更高的成本转嫁给工人或削减员工数量来应对不断上升的医疗保险成本。
3.更多小企业通过削减投资（40％）而不是削减工资（37％）或增加员工支付的医疗保险份额（30％）来应对不断上升的医疗保险成本。出于两个原因，这令人惊讶。首先，许多经济学家认为，较高的医疗保健成本应该以较低的工资和较低的福利的形式转嫁给员工。其次，许多经济学家希望小企业通过投资节省劳力的技术来应对更高的员工医疗保健成本，因为机器不需要医疗保险。
4.不到三分之一的小企业因健康保险费增加而提高价格。无法转嫁增加的福利成本可能是许多小企业主近年来看到他们的利润受到挤压的原因。
5.小企业主为应对员工健康保险成本增加而采取的两项最不常见的行动是减少人员数量，减少员工工作时间或承担医疗保险税收抵免。调查发现，这些行动仅由17％的小企业承担。具有讽刺意味的是，“平价医疗法案”的支持者经常争辩说，小企业主将承担健康保险税收抵免，而反对者经常声称小企业主将减少人数并减少员工工作时间以应对新法律。
通过Shutterstock保健照片
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