招聘经理很久才会看到你的简历 - 如果他们见到你的话。糟糕的第一印象不会给你第二次机会。为了让第一印象尽可能强大，请将简历装扮一直直到它闪耀。通过一系列测试或检查来运行它，以确保它既无错误又有效。
校对
通过彻底校对您的简历来开始和结束。不要依赖计算机的拼写和语法工具。用自己的眼睛检查，然后交给别人。第二组眼睛可以捕捉到你忽略的错误。一旦你确信你已经抓住并修复了拼写错误和其他错误，那么就该进行有效性测试了。然后，在您的简历通过每次测试后，再将其校对，然后再将其提交给招聘人员或潜在雇主。
$config[code] not found封面测试
寻找随机书籍的读者被一种令人赏心悦目的封面设计所吸引。将这个概念应用到您的简历中 - 使其在人群中脱颖而出，平衡的布局令招聘经理满意。将视图减少到大约50％所以你看到的是白色背景上的黑色文本行。效果看起来应该干净。在他们之间没有太多白色空间的大块黑色看起来凌乱和繁琐。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了预订Blurb Test
在被令人愉悦的封面设计迷住之后，潜在的读者会看到书背上的模糊，看看它是否值得阅读。让同事或同伴进行书籍模糊测试，看他是否有足够的兴趣阅读其余的简历。将简历的前三分视为其简介。那个空间是你第一次看到招聘经理的注意力。询问您的测试读者，简历顶部的信息是否鼓励他进一步阅读，例如查看以前职位的时间顺序列表。
二十秒测试
让一位不与你直接合作的朋友或同事进行“二十秒测试”，看看你的简历乍看之下告诉他你的情况。获得招聘经理的注意并保持它是两回事。为了保持他的注意力，你的简历应该在最初的10到30秒内告诉他一些真正的价值。将计时器设置为20秒并将简历提供给阅读器。当时间到了，请问他对你的了解。理想情况下，他会告诉你招聘经理想要注意什么。
ATS测试
由于大多数简历都通过申请人跟踪系统或ATS进行过滤，因此最好查看您的简历是否符合ATS标准。从视觉角度来看，ATS软件可以混淆特殊的格式。花式项目符号可能会更改为意外符号，表格或图形可能根本不会转换。将您的简历内容复制并粘贴到记事本应用程序中，将其保存为txt文件，关闭它，然后使用常规文字处理程序重新打开它。你看到的将是ATS所看到的。
关键词测试
ATS将在您的简历中搜索关键词和短语。通过比较您正在使用的单词与您应该使用的单词以及您如何使用它们来对简历中关键词的有效性进行测试。不要在列表中使用它们。你没有标记博客。确保关键词符合您的技能和经验;如果它们不适用于您，请不要包含它们。确认您是否包含了您要回复的招聘广告中记下的关键字。还要考虑使用关键词的不同变体。例如，您可能希望声明您在一个部分拥有学士学位，在另一部分拥有理学学士学位 - 这样您就会知道ATS将至少识别一个版本。
