团队管理员执行文书和行政职责，作为公司内部专业人员团队的一部分。她的职责是通过办公室和其他公司部门的日常运作来确保公司的顺利运作。他们也可能对特定项目负责，他们可能会发现他们的角色不时与个人助理的角色重叠。
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团队管理员的角色包括文字处理，回复电子邮件查询和撰写信函，接听电话，日记保存，备案，安排会议和约会，音频打字以及为其他工作人员安排旅行和住宿。团队管理员应该具有良好的打字技巧，并且有条理，在压力下工作良好，并具备多任务处理能力。
资格
团队管理员的资格要求因雇主而异。许多人需要高中毕业证书，而法律职业等更多的专业职位可能需要相关的大学学历。管理员还可以选择加入美国商业和技术学校提供的1 - 2年办公室管理课程。
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根据美国劳工统计局的统计，2008年美国有430万名管理人员。预计2008至2018年期间该行业将增长约11％，这与所有就业机会的全国平均水平一样快。预计医疗保健，社会援助，建筑，教育和法律方面的行政工作比其他部门增长更快，从而创造了大部分新工作岗位。
条件
团队管理员全天都会坐很长时间，通常是在电脑前。典型的工作周持续40个小时，然而，大约五分之一的管理员从事兼职工作。由于在计算机前花费的时间，管理员可能不时遭受眼睛疲劳。
薪水
根据美国劳工统计局的统计，2008年团队管理员的平均工资为29,050美元。最高的10％收入超过4340美元，而最低收入低于18,440美元。 2008年支付最多的部门是地方政府，其次是大学和学院，然后是医疗和外科医院。
