事实上，大多数招聘经理 - 近90％ - 在与新员工的第一轮薪酬谈判中没有做出最好的和最终的报价。虽然您以前的雇主没有义务提供信息，但他们可能希望首先检查您以前工作的薪水。但是，夸大您的收入记录是不明智的，特别是如果公司要求您的前雇主核实您的薪资信息。
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未来的雇主可能会询问您的工资历史以及您的工资要求，以确定您的技能水平是否符合公司的需求。打电话给你最近的雇主来核实你的薪水表明招聘人员不想完全依靠你的话来确定你以前工作中得到的报酬。根据您的资历，工作经验，工作职责，行业和公司规模，招聘人员通常可以判断您过去的工资是否与市场工资相当。
验证与检查
雇主很少提供详细的薪资信息，甚至更罕见的是，您以前的雇主会自愿提供有关您收入的信息。与候选人的前雇主讨论薪水的未来雇主通常会有他们要求核实的基本工资额。例如，验证意味着招聘人员问道，“John Doe表示他在2009年与贵公司的起薪是50,000美元，而他现在的工资是62,000美元，在他三年半的任期内。这些金额是否正确？”如果招聘人员只是问道：“在你为公司工作期间，你会给我John Doe的起薪和结束薪水吗？”招聘人员不大可能得到薪水信息。
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虽然未来的雇主可以询问与您的工作历史相关的任何事情，包括工资，但是您是否会批准此类查询取决于您。许多在线工作申请甚至不允许您进入申请的第一页，除非您授权公司进行背景调查或验证申请表上的真实性。此外，一些公司要求您提供硬拷贝，签名授权，用于提出有关薪资信息的具体请求。一些州正在考虑要求提供薪资历史是非法的，因此对于一些雇主而言，这种选择可能不合适。
背景与薪水
9/11之后的安全预防措施增加了获得新员工背景信息的雇主的百分比。根据人力资源管理协会2012年的犯罪背景调查，近70％的雇主报告说他们依靠犯罪历史信息来帮助筛选候选人。虽然许多背景调查包括就业验证，犯罪历史检查和消费者报告，但如果雇主订阅综合搜索公司的服务，也可以获得工资信息。
替代
许多雇主将其就业核查任务外包，一些满足雇主需求的公司也帮助求职者。例如，工作号码为惊人数量的联邦机构和财富500强企业提供验证服务，分别接近90％和66％。该公司还提供以员工为中心的服务，让求职者可以为未来的雇主提供“薪资密钥”，以获取准确的薪资和就业信息。如果您正在寻找工作并且您以前的公司外包其验证，这是节省招聘人员检查您的工资历史的时间和精力的完美替代方案。它还为您提供安心，而不是担心未来的雇主可能会打电话给您现在和以前的雇主。
